Lider de tienda de ropa

COLECCIÓN TALENTO; Medellín; Presencial; COP 21.204.000 - 23.436.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COLECCIÓN TALENTO busca un Administrador/a de Tienda para liderar procesos de tienda y gestionar la fuerza de ventas, garantizando una experiencia de compra memorable y empática con los clientes. Deberá desarrollar al equipo siguiendo los lineamientos de la marca y alcanzar resultados comerciales.

Entre sus funciones están analizar indicadores, asegurar procedimientos administrativos, instruir al equipo en ventas y lectura de indicadores, y potenciar acciones desde CRM para cumplir metas y

Formación

• Experiencia mínima de 1 año liderando equipos comerciales en retail.
• Conocimientos en lectura y gestión de indicadores.
• Capacidad para instruir y desarrollar al equipo de trabajo.

Responsabilidades

• Analizar los indicadores de gestión del equipo y proponer acciones.
• Garantizar procedimientos administrativos conforme a políticas de la empresa.
• Desarrollar e instruir al equipo en lectura de indicadores, cultura de servicio y procesos de venta.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Análisis de indicadores

CRM y ventas

Descripción del empleo

Importante empresa del sector Retail requiere para su equipo de trabajo un@ Administrador/a de Tienda

Liderar y gestionar los procesos de la tienda y la fuerza de ventas, garantizando la experiencia de compra con un servicio memorable y empatico con los clientes, potencializando y desarrollando el equipo con disciplina de acuerdo al ADN Y los lineamientos de la marca, politicas y procedimientos organizacionales, con el fin de alcanzar los resultados comerciales de la tienda.

Algunas funciones:

• Analizar los indicadores de gestion de su equipo de trabajo, implementando acciones preventivas y correctivas.
• Garantizar la correcta realización de los procedimientos administrativos, siguiendo los estandares y politicas de la compañía y de la marca
• Desarrollar e instruir el equipo de trabajo en la lectura y gestión de indicadores, cultura de servicio, proceso de venta y producto.
• Impulsar las estrategias que se generan desde CRM, para el cumplimiento de las metas, logrando incrementar su base de datos mediante la captación.

Experiencia requerida: mínimo (1) un año liderando equipos comerciales en el sector retail

Contrato: Indefinido

Horario: De acuerdo a centro comercial.

Salario: 1,983,000 + prestaciones + auxilio de transporte + comisiones + fondo de empleados y beneficios corporativos

Modalidad: Presencial