Líder de Recursos Humanos - Oil & Gas

T-mapp Jobs; Cartagena de Indias; Presencial; COP 40.000.000 - 80.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de Recursos Humanos busca un Líder para gestionar todas las funciones clave del área, alineando estrategias con objetivos empresariales. Este puesto incluye la supervisión de procesos de contratación y gestión de nómina, además de asegurar el cumplimiento normativo. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento en leyes laborales colombianas y experiencia en liderazgo, así como la disposición para trabajar en un entorno dinámico en Cartagena.

Servicios

Contrato a término indefinido

Periodo de prueba inicial

Beneficios extralegales

Afiliación a medicina prepagada

Membresía Gimnasio

Formación

• Experiencia en Recursos Humanos y en posiciones de liderazgo.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana y gestión de nómina.
• Disponibilidad para trabajo presencial y viajes a otras sedes.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con la visión de la empresa.
• Supervisar y optimizar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Gestionar la nómina y asegurar su correcta ejecución.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Pensamiento analítico

Gestión del cambio

Negociación y gestión de conflictos

Orientación a resultados

Ética profesional

Educación

Título profesional en Administración de Empresas

Título en Psicología

Título en Ingeniería Industrial

Herramientas

SAP

Heinsohn

Descripción del empleo

Como Líder de Recursos Humanos, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las estrategias organizacionales y la alineación con los objetivos empresariales.

Algunas de tus principales responsabilidades incluyen:

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con la visión de la empresa.
• Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación, especialmente en escenarios de contrataciones masivas.
• Gestionar la nómina, asegurando su correcta ejecución en coordinación con herramientas como SAP y Heinsohn.
• Diseñar y ejecutar planes de bienestar y desarrollo organizacional para fortalecer la cultura empresarial.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal en todas las actividades del área, incluyendo la relación con sindicatos y comunidades.
• Implementar políticas de responsabilidad social empresarial y liderar iniciativas de impacto social.
• Supervisar y mejorar la gestión de equipos de Recursos Humanos, actualmente conformados
• Analizar y reportar indicadores clave (KPIs) sobre la gestión del talento humano.
• Coordinar con equipos en diferentes sedes del país y mantener disponibilidad para viajes nacionales.

¿Qué deberías tener previamente?

Para desempeñar este rol de manera efectiva, buscamos una persona con:

• Título profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experienciaen Recursos Humanos yen posiciones de liderazgo.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana, contratación y gestión de nómina.
• Experiencia demostrada en manejo de sindicatos y en la gestión de relaciones laborales con comunidades.
• Habilidad en la implementación de software de nómina y gestión de talento, idealmente con experiencia en SAP y Heinsohn.
• Experiencia en contrataciones masivas, manejo de dotaciones y procesos de afiliación laboral.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alto crecimiento, con fluctuaciones en el número de empleados debido a la naturaleza de los proyectos.
• Disponibilidad para trabajo presencial en Cartagena y para realizar viajes a otras sedes de la empresa.

Competencias Deseadas

• Liderazgo estratégico: Capacidad para inspirar y gestionar equipos multidisciplinarios.
• Pensamiento analítico y toma de decisiones: Evaluación de métricas y generación de soluciones estratégicas.
• Gestión del cambio y mejora continua: Implementación de iniciativas que optimicen la operación del área.
• Negociación y gestión de conflictos: Manejo efectivo de relaciones con sindicatos, clientes internos y externos.
• Orientación a resultados: Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
• Ética profesional y confidencialidad: Manejo de información sensible con responsabilidad y compromiso organizacional.

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Contrato a término indefinido con período de prueba inicial.
• Salario entre 7 - 9M cop, según experiencia y ajuste al perfil.
• Beneficios extralegales, incluyendo:
  • Afiliación a medicina prepagada.
  • Membresía Gimnasio
• Oportunidad de liderar un equipo sólido en una empresa en crecimiento con proyectos de alto impacto en la industria de Oil & Gas, Construcción y Energías Renovables.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Un abrazo,

T-mapp Team