jefe de compensación

CONFIDENTIAL; Bogotá Distrito Capital - Municipio; Presencial; COP 40.000.000 - 80.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector de consumo masivo busca un jefe de compensación con al menos 5 años de experiencia. El candidato ideal desarrollará y controlará la estructura de compensación, asegurando la equidad interna y optimizando procesos. Se ofrecen contrato directo, horario de oficina y beneficios extralegales.

Servicios

Contrato directo con la compañía

Portafolio de beneficios extralegales

Salario Competitivo

Formación

• 5 años de experiencia en análisis de información y esquemas de compensación variable.
• Experiencia en manejo de indicadores de gestión.

Responsabilidades

• Desarrollar y controlar la estructura de compensación de la compañía.
• Preparar y analizar la información para encuestas salariales.
• Modelar y monitorear la compensación variable de la fuerza de ventas.

Conocimientos

Manejo y análisis de información

Manejo avanzado de Excel

Educación

Contaduría

Ingeniería industrial

Administración de empresas

Administración financiera

Descripción del empleo

Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000

• Distribución / Consumo masivo de alimentos

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Salario confidencial COP

Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un jefe de compensación, que cuente con una experiencia mínima de 5 años en análisis de información, manejo de indicadores de gestión y esquemas de compensación variable. ¡Si eres profesional en carreras administrativas o financieras, esta es tu oportunidad!

Tu propósito será desarrollar y controlar la estructura de compensación de la compañía, específicamente el modelo de recompensa variable de la gerencia comercial, al igual que consolidar, analizar y divulgar los principales indicadores de gestión del área.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
• Participar en el diseño, definición, socialización y formalización de la estructura de compensación de la compañía
• Velar por el cumplimiento de la equidad interna referente a salarios, teniendo en cuenta las bandas definidas.
• Preparar la simulación de pagos extralegales y su costo total al igual que el análisis de los incrementos anuales de acuerdo a la política definida por Gerencia General.
• Preparar y analizar la información solicitada para encuestas y análisis salariales de la compañía.
• Modelar, liquidar y monitorear el comportamiento de la compensación variable de la fuerza de ventas.
• Analizar y proponer mejoras al esquema de compensación variable de la compañía según el cargo y las necesidades de la operación
• Generar y enviar los comprobantes de comisiones quincenal a la fuerza de ventas.
• Preparar y coordinar la información del comité de compensación, analizando y verificando el comportamiento de cumplimientos y recompensa.
• Consolidar, analizar y entregar el total de indicadores DO, para la compañía y por Gerencia con la identificación y análisis de las principales variaciones presentadas
• Realizar seguimiento a la ejecución de presupuesto de la Dirección de D.O y generar las alertas pertinentes para el control del gasto.
• Participación en todos los proyectos del área que involucre ejercicios de compensación de los colaboradores de la compañía.
• Elaboración de reportes solicitados por la Dirección o Gerencia del área
• Dar respuesta oportuna a los PQR de los colaboradores.
• Mantener una excelente estrategia de servicio de acuerdo a las necesidades de la compañía
• Cumplir con las buenas prácticas de manufactura establecidas por la compañía.
• Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la compañía en el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y el uso de los elementos de protección personal.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el jefe inmediato.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
• Manejo y análisis de información e indicadores de Gestión
• Nomina, esquemas de compensación, optimización de procesos.
• Manejo avanzado de Excel

¿Qué Ofrecemos?

1. Contrato directo con la compañía
2. Horario Lunes a viernes jornada de oficina.
3. Portafolio de beneficios extralegales
4. Salario Competitivo

¡¡Si cumples con estos requisitos, postúlate!!

Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un jefe de compensación, que cuente con una experiencia mínima de 5 años en análisis de información, manejo de indicadores de gestión y esquemas de compensación variable. ¡Si eres profesional en carreras administrativas o financieras, esta es tu oportunidad!

Tu propósito será desarrollar y controlar la estructura de compensación de la compañía, específicamente el modelo de recompensa variable de la gerencia comercial, al igual que consolidar, analizar y divulgar los principales indicadores de gestión del área.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
• Participar en el diseño, definición, socialización y formalización de la estructura de compensación de la compañía
• Velar por el cumplimiento de la equidad interna referente a salarios, teniendo en cuenta las bandas definidas.
• Preparar la simulación de pagos extralegales y su costo total al igual que el análisis de los incrementos anuales de acuerdo a la política definida por Gerencia General.
• Preparar y analizar la información solicitada para encuestas y análisis salariales de la compañía.
• Modelar, liquidar y monitorear el comportamiento de la compensación variable de la fuerza de ventas.
• Analizar y proponer mejoras al esquema de compensación variable de la compañía según el cargo y las necesidades de la operación
• Generar y enviar los comprobantes de comisiones quincenal a la fuerza de ventas.
• Preparar y coordinar la información del comité de compensación, analizando y verificando el comportamiento de cumplimientos y recompensa.
• Consolidar, analizar y entregar el total de indicadores DO, para la compañía y por Gerencia con la identificación y análisis de las principales variaciones presentadas
• Realizar seguimiento a la ejecución de presupuesto de la Dirección de D.O y generar las alertas pertinentes para el control del gasto.
• Participación en todos los proyectos del área que involucre ejercicios de compensación de los colaboradores de la compañía.
• Elaboración de reportes solicitados por la Dirección o Gerencia del área
• Dar respuesta oportuna a los PQR de los colaboradores.
• Mantener una excelente estrategia de servicio de acuerdo a las necesidades de la compañía
• Cumplir con las buenas prácticas de manufactura establecidas por la compañía.
• Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la compañía en el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y el uso de los elementos de protección personal.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el jefe inmediato.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:
• Manejo y análisis de información e indicadores de Gestión
• Nomina, esquemas de compensación, optimización de procesos.
• Manejo avanzado de Excel

¿Qué Ofrecemos?

1. Contrato directo con la compañía
2. Horario Lunes a viernes jornada de oficina.
3. Portafolio de beneficios extralegales
4. Salario Competitivo

¡¡Si cumples con estos requisitos, postúlate!!

Profesional

Universitaria

Contaduría

Ingeniería industrial

Administración de empresas

Administración financiera

5 años de experiencia

1Vacante

Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida)

• excel avanzado

Cargos relacionados

• Jefe de compensación y beneficios

Datos complementarios

Universitaria

5 años de experiencia

Contrato Indefinido

1Vacante

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