JEFE/A DE OBRA CIVIL SENIOR

SANDO; Nororiente; Presencial; COP 80.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa constructora busca un/a jefe/a de obra en Valle del Cauca. El candidato ideal debe tener experiencia en la ejecución de obras, gestión económica y compras, así como 34 años o más en proyectos ferroviarios o tranviarios. Se priorizan candidaturas de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión social.

Servicios

Planes de igualdad

Medidas de conciliación laboral

Formación

• 34 o más años de experiencia como jefe/a de obra en obras lineales ferroviarias o tranviarias.

Responsabilidades

• Ejecutar la obra conforme a los estándares establecidos.
• Planificar y hacer seguimiento al presupuesto del proyecto.
• Gestionar las compras necesarias para la obra.

Conocimientos

Ejecución de obra

Planificación económica

Planificación de compras

Educación

Ingeniería de caminos, canales y puertos

Ingeniería civil

Técnico/a superior

Descripción del empleo

Overview

Grupo Sando necesita incorporar en su área de construcción de su delegación Sur a un/a jefe/a de obra en la provincia de Málaga. Buscamos a una persona con titulación en: Ingeniería de caminos, canales y puertos, Ingeniería civil, ITOP o equivalente, que en dependencia del gerente tendrá entre sus funciones las siguientes principalmente:

• Ejecución de obra
• Planificación y seguimiento económico de la misma
• Planificación de compras
• Tramitación de expedientes de compras, petición de ofertas, comparativos

Requisitos

Requisitos mínimos

Por requisitos de pliego: Técnico/a superior con 34 o más años de experiencia en puesto de jefe/a de obra en obras lineales ferroviarias o tranviarias.

Compromiso de igualdad

Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.