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redbee, una empresa de tecnología con más de 14 años de experiencia, busca profesional para diseñar y desarrollar dashboards y reportes interactivos en un proyecto de transformación digital para una entidad bancaria líder. Trabajarás con equipos multidisciplinarios ágiles, enfocándote en visualizaciones escalables y en la integración con fuentes de datos en tiempo real.
Se priorizan usuarios con experiencia en Power BI, Tableau o Looker, buenas prácticas de UX/UI en visualización y capacidad
Somos redbee, una empresa de tecnología con más de 14 años de experiencia redefiniendo la forma de construir productos digitales en la industria financiera. Nos apasiona co-crear soluciones innovadoras junto a nuestros clientes. Combinamos experiencia, calidad y escalabilidad para desarrollar productos estratégicos y de misión crítica. Nos destaca nuestra obsesión por aportar valor rápido y de calidad.
Esta búsqueda es para sumarte a un proyecto de transformación digital para una entidad bancaria líder de la región, donde vas a colaborar en la modernización de canales digitales, la integración con sistemas core y la adopción de nuevas arquitecturas cloud, dentro de equipos multidisciplinarios ágiles. Buscamos cubrir esta vacante durante agosto/septiembre, bajo la modalidad de contratación contractor.
Diseñar y desarrollar dashboards y reportes interactivos.
Crear y mantener componentes visuales escalables para distintas plataformas y dispositivos.
Garantizar la accesibilidad y usabilidad de las visualizaciones.
Integrar visualizaciones con bases de datos y APIs en tiempo real.
Optimizar la performance de visualizaciones para grandes volúmenes de datos.
Experiencia con herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, Looker u otras).
Conocimiento de buenas prácticas de UX/UI aplicadas a visualización de datos.
Capacidad de identificar patrones y tendencias a través de visualizaciones efectivas.
Colaboración efectiva con equipos multidisciplinarios.
Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de selección, como la revisión de postulaciones, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no reemplazan el criterio humano. Las decisiones finales de contratación son siempre tomadas por personas.