Una candidatura completa en un minuto: currículum y carta de presentación adaptados, listos para enviar.
Redbee, una empresa de tecnología con más de 14 años de experiencia en la transformación digital del sector financiero, busca un profesional de QA para un proyecto de modernización de canales y adopción de arquitecturas cloud, en modalidad contractor para agosto/septiembre.
Diseñar la estrategia de pruebas, proveer datos de prueba, ejecutar pruebas manuales, gestionar métricas y enseñar prácticas de calidad dentro de equipos ágiles; se requiere experiencia en QA, metodologías ágiles y CI/CD, y
Somos redbee, una empresa de tecnología con más de 14 años de experiencia redefiniendo la forma de construir productos digitales en la industria financiera. Nos apasiona co-crear soluciones innovadoras junto a nuestros clientes. Combinamos experiencia, calidad y escalabilidad para desarrollar productos estratégicos y de misión crítica. Nos destaca nuestra obsesión por aportar valor rápido y de calidad.
Esta búsqueda es para sumarte a un proyecto de transformación digital para una entidad bancaria líder de la región, donde vas a colaborar en la modernización de canales digitales, la integración con sistemas core y la adopción de nuevas arquitecturas cloud, dentro de equipos multidisciplinarios ágiles. Buscamos cubrir esta vacante durante agosto/septiembre, bajo la modalidad de contratación contractor.
Diseñar la estrategia de pruebas y definir la cobertura de testing.
Proveer datos de prueba y dar feedback continuo sobre la calidad del código.
Ejecutar pruebas manuales que por su naturaleza no puedan automatizarse.
Gestionar las métricas de incidencias del ciclo de desarrollo.
Enseñar al equipo prácticas de calidad en entornos ágiles.
Experiencia en aseguramiento de calidad de software (QA).
Conocimiento de metodologías ágiles y ciclos de CI/CD.
Capacidad analítica para detectar y documentar incidencias.
Habilidades de comunicación para dar feedback al equipo.
Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de selección, como la revisión de postulaciones, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no reemplazan el criterio humano. Las decisiones finales de contratación son siempre tomadas por personas.