Human Resources Business Partner - Generalist

Vertiv; Bogotá, Distrito Capital; Presencial; COP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector tecnológico, ubicada en Bogotá, busca un Human Resources Business Partner / Generalist para apoyar operaciones de RRHH y contribuir a iniciativas estratégicas. Se requiere licenciatura en Recursos Humanos y 5 años de experiencia en el campo. Se valoran habilidades de comunicación y un sólido conocimiento de leyes laborales. Este puesto requiere presencia en la oficina.

Formación

• Mínimo de 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Dominio de políticas de RRHH y leyes laborales locales.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad probada para manejar múltiples prioridades.

Responsabilidades

• Proporcionar asistencia de recursos humanos al Manager HRBP.
• Asegurar la precisión en la gestión de listas de empleados.
• Colaborar en el Onboarding y Offboarding de empleados.
• Generar informes precisos y gestionar datos de empleados.

Conocimientos

Comunicación verbal

Resolución de conflictos

Atención al detalle

Iniciativa

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Microsoft Office

Oracle HCM

Descripción del empleo

Resumen de la posición

El Human Resources Business Partner / Generalist (HRBP) actúa como miembro clave del equipo de Recursos Humanos, colaborando con el liderazgo de local y los empleados de las unidades de negocios a su cargo para proporcionar apoyo de RRHH en un entorno de servicios dinámico y de ritmo acelerado. Reportando al Manager HRBP, este rol apoya las operaciones diarias de RRHH mientras contribuye a iniciativas estratégicas que impulsan el compromiso de los empleados, la excelencia operativa y el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa.

Este puesto requiere un alto nivel de profesionalismo, integridad y confidencialidad, con la capacidad de construir confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. Esta es una posición presencial en nuestra Sede en Bogotá.

Responsabilidades

• Proporcionar asistencia/apoyo de recursos humanos para el Manager HRBP, Dirección de HR y los Socios de Negocios de las Unidades a cargo.
• Gestiona el proceso de distribución de notificaciones de RRHH para nuevas contrataciones, terminaciones, comunicaciones departamentales de RRHH, etc.
• Asegura que todas las listas de distribución sean precisas y realiza correcciones/actualizaciones según sea necesario. Realiza funciones de servicio al cliente respondiendo a solicitudes y preguntas de los empleados.
• Maneja la información confidencialmente según la política de la empresa.
• Realiza seguimiento a las vacantes de su área de negocio y mantiene información entre en COE de Adquisición de Talento y los hiring managers.
• Realiza en conjunto con el equipo de Recursos Humanos, los Onboarding de los nuevos empleados asegurando la experiencia e inmersión del nuevo colaborador desde su primer día.
• Colabora en el Offboarding de los colaboradores aportando información relevante al sistema de HR.
• Mantiene y distribuye información actualizada de empleados, manuales de políticas y procedimientos, y otras comunicaciones.
• Examina los archivos de empleados para responder consultas y proporciona información a personas autorizadas.
• Genera y manipula informes de Excel de varios programas y los distribuye apropiadamente (por ejemplo, sistema de gestión del desempeño, SharePoint de recursos humanos, etc.).
• Asegura la precisión en el informe mensuales capturando cambios internos cuando ocurren (por ejemplo, nuevas contrataciones, terminaciones, transferencias internas, promociones, etc.).
• Compila y mantiene registros de personal electrónicos y manuales. Procesa y registra información como datos personales, compensación, asistencia, revisiones o evaluaciones de desempeño, y fecha y motivo de terminación.
• Procesa cambios en el estado de todos los empleados según sea necesario (por ejemplo, cambio de dirección, transferencias departamentales, aumentos de salario, terminaciones, etc.).
• Colabora con áreas funcionales de RRHH en varias tareas y solicitudes (es decir, reclutamiento, beneficios, nómina, Desarrollo de Talentos, HRIS, actividades de bienestar y de cultura de la empresa).
• Colabora con el seguimiento al sistema de Gestión de calidad y auditorias ISO.

Cualificaciones

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de empresas, Psicología Organizacional, Negocios, Comunicaciones Organizacionales o campo relacionado requerida.

Mínimo de 5 años de experiencia en el rol de Recursos Humanos, incluyendo relaciones con empleados.

Sólido conocimiento de políticas de RRHH, procedimientos y leyes laborales/de empleo a nivel local.

Experiencia demostrada en relaciones con empleados, resolución de conflictos y manejo de asuntos del personal con buen juicio y confidencialidad.

Capacidad probada para analizar y resolver desafíos de negocios y empleados de manera oportuna y efectiva.

Excelentes habilidades de comunicación—verbal, escrita e interpersonal—con fuertes capacidades de presentación y facilitación.

Alto nivel de iniciativa, profesionalismo, confiabilidad y accesibilidad; comprometido con prácticas éticas de RRHH.

Excepcionales habilidades organizativas y de gestión del tiempo con fuerte atención al detalle y seguimiento.

Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado, y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.

Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y experiencia con sistemas HRIS como Oracle HCM o similares.

Deseable Inglés nivel Intermedio- Avanzado