HUB - Consultor de Gestión del Cambio Jr 1

EY; Bogotá ciudad; On-site; COP 24,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

EY está buscando un Consultor de Gestión del Cambio Jr para unirse a su equipo de consultoría. El rol acompaña iniciativas de transformación, apoyando adopción del cambio y comunicación entre equipos.

Se valora experiencia en proyectos de transformación organizacional y capacidades en gestión de stakeholders, comunicación y capacitación. Oportunidad de desarrollo en proyectos de alto impacto en clientes líderes.

Qualifications

• Entre 1 y 3 años de experiencia en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, Talento Humano, Comunicaciones Internas o áreas afines.
• Experiencia participando en proyectos de transformación organizacional o tecnológica.
• Conocimientos en gestión de stakeholders, comunicaciones o capacitación.
• Deseable experiencia en proyectos ERP, SAP o transformación digital.
• Conocimiento en metodologías de Change Management será valorado.

Responsibilities

• Apoyar la ejecución de estrategias de Gestión del Cambio en proyectos de transformación.
• Participar en el desarrollo de planes de comunicación, capacitación y adopción.
• Acompañar actividades de gestión de stakeholders y relacionamiento con usuarios.
• Apoyar análisis de impacto organizacional y actividades de adopción del cambio.
• Contribuir al diseño de materiales de comunicación y capacitación.

Skills

Gestión del Cambio

Desarrollo Organizacional

Talento Humano

Comunicaciones Internas

Job description

HUB - Consultor de Gestión del Cambio Jr 1

Salario: Competitiva

Descripción del trabajo

ID de la Requisición: 1739245

Consultor de Gestión del Cambio | EY

En EY buscamos profesionales interesados en la transformación organizacional y la adopción del cambio para unirse a nuestro equipo de Consultoría.

La oportunidad

Serás parte de un equipo multidisciplinario que acompaña a organizaciones líderes en sus procesos de transformación, apoyando iniciativas que facilitan la adaptación de personas y equipos a nuevos procesos, tecnologías y formas de trabajo.

• Apoyar la ejecución de estrategias de Gestión del Cambio en proyectos de transformación.
• Participar en el desarrollo de planes de comunicación, capacitación y adopción.
• Acompañar actividades de gestión de stakeholders y relacionamiento con usuarios.
• Apoyar análisis de impacto organizacional y actividades de adopción del cambio.
• Contribuir al diseño de materiales de comunicación y capacitación.

• Entre 1 y 3 años de experiencia en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, Talento Humano, Comunicaciones Internas o áreas afines.
• Experiencia participando en proyectos de transformación organizacional o tecnológica.
• Conocimientos en gestión de stakeholders, comunicaciones o capacitación.
• Deseable experiencia en proyectos ERP, SAP o transformación digital.
• Conocimiento en metodologías de Change Management será valorado.

Tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera en proyectos de alto impacto, trabajar con equipos multidisciplinarios y adquirir experiencia en iniciativas de transformación para organizaciones líderes del mercado.

Únete a EY y ayúdanos a construir un mejor mundo de negocios.

EY se refiere a la organización global, y puede referirse a una o más de las firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited, una empresa del Reino Unido limitada por garantía, no brinda servicios a los clientes.