Growth Manager

Sierra Ventures; Bogotá; Presencial; COP 100.440.000 - 145.080.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Skydropx busca un Growth Manager para liderar iniciativas de crecimiento y explorar nuevas fuentes de crecimiento en LATAM, identificando problemas y validando soluciones mediante experimentación y casos de negocio.

El candidato ideal combinará pensamiento analítico con autonomía, trabajando de forma transversal con Producto, Marketing, Comercial y Tecnología para construir un modelo escalable y sostenible.

Formación

• Licenciatura concluida en Marketing, Administración, Negocios, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
• 2+ años de experiencia en Growth, Revenue Operations, Marketing, Business Strategy, Product Growth o roles similares.
• Preferible en startups o scale-ups.

Responsabilidades

• Identificar nuevas oportunidades de crecimiento a partir del análisis de clientes, mercado, competencia, tendencias y datos internos.
• Desarrollar desde cero nuevas iniciativas de negocio, desde la definición de la oportunidad hasta su validación.
• Diseñar y ejecutar experimentos para validar hipótesis de producto, mercado, canal, pricing y modelo de negocio.
• Definir criterios de éxito, métricas y KPIs para evaluar cada iniciativa y tomar decisiones basadas en resultados.
• Construir business cases para las iniciativas validadas, incluyendo potencial de mercado, impacto esperado, viabilidad y recursos necesarios.
• Trabajar de manera transversal con equipos de Producto, Marketing, Comercial, RevOps, Finanzas y Tecnología para desarrollar y probar nuevas iniciativas.
• Diseñar y coordinar estrategias de go-to-market para nuevos productos, servicios o segmentos.
• Analizar los resultados de los experimentos, identificar aprendizajes y decidir cuándo iterar, escalar o detener una iniciativa.
• Identificar oportunidades de optimización y crecimiento dentro de productos, segmentos y canales existentes.
• Dar seguimiento a las iniciativas que demuestren potencial hasta lograr un modelo repetible y escalable que pueda convertirse en una nueva línea o unidad de negocio.
• Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, nuevas tecnologías, competencia y cambios en el comportamiento de los clientes que puedan generar nuevas oportunidades de crecimiento.

Conocimientos

Mentalidad de experimentación

Pensamiento analítico

Autonomía y ejecución

Trabajo cross-functional

Portugués avanzado

Educación

Licenciatura concluida en Marketing, Administración, Negocios, Ingeniería Industrial, Economía o afines

Descripción del empleo

Estamos innovando la logística y esto lo hemos logrado gracias a un equipo de personas visionarias, con ganas de crecer y cambiar el mundo.

En Skydropx encontrarás un espacio para desarrollar tu carrera dentro de un ambiente laboral dinámico, ambicioso y multicultural.

Objetivo del rol:

• Desarrollar desde cero nuevas iniciativas de crecimiento y oportunidades de negocio, identificando problemas y necesidades relevantes del mercado, diseñando experimentos para validar soluciones y construyendo casos de negocio que puedan evolucionar hacia nuevos productos, canales o unidades de negocio.

• El éxito del Growth Manager se mide, además de por las campañas y la generación de demanda, por su capacidad para descubrir, probar y validar nuevas fuentes de crecimiento para el negocio, convirtiendo hipótesis en oportunidades concretas y escalables.

Responsabilidades:

• Identificar nuevas oportunidades de crecimiento a partir del análisis de clientes, mercado, competencia, tendencias y datos internos.

• Desarrollar desde cero nuevas iniciativas de negocio, desde la definición de la oportunidad hasta su validación.

• Diseñar y ejecutar experimentos para validar hipótesis de producto, mercado, canal, pricing y modelo de negocio.

• Definir criterios de éxito, métricas y KPIs para evaluar cada iniciativa y tomar decisiones basadas en resultados.

• Construir business cases para las iniciativas validadas, incluyendo potencial de mercado, impacto esperado, viabilidad y recursos necesarios.

• Trabajar de manera transversal con equipos de Producto, Marketing, Comercial, Operaciones, Finanzas y Tecnología para desarrollar y probar nuevas iniciativas.

• Diseñar y coordinar estrategias de go-to-market para nuevos productos, servicios o segmentos.

• Analizar los resultados de los experimentos, identificar aprendizajes y decidir cuándo iterar, escalar o detener una iniciativa.

• Identificar oportunidades de optimización y crecimiento dentro de productos, segmentos y canales existentes.

• Dar seguimiento a las iniciativas que demuestren potencial hasta lograr un modelo repetible y escalable que pueda convertirse en una nueva línea o unidad de negocio.

• Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, nuevas tecnologías, competencia y cambios en el comportamiento de los clientes que puedan generar nuevas oportunidades de crecimiento.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Marketing, Administración, Negocios, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.

• Experiencia: 2+ años de experiencia en Growth, Revenue Operations, Marketing, Business Strategy, Product Growth o roles similares, preferentemente en startups o scale-ups.

• Mentalidad de experimentación: Capacidad para identificar oportunidades, formular hipótesis, diseñar experimentos y tomar decisiones con base en resultados.

• Pensamiento analítico y de negocio: Capacidad para analizar datos, métricas de crecimiento, funnels, canales y oportunidades para identificar iniciativas con potencial de impacto.

• Autonomía y ejecución: Alta proactividad, sentido de urgencia y capacidad para desarrollar iniciativas desde cero, trabajar con incertidumbre y llevar proyectos de la idea a la validación.

• Trabajo cross-functional: Capacidad para colaborar con equipos de Marketing, Producto, Comercial, RevOps, Finanzas, Operaciones y Tecnología.

• Deseable: Portugués avanzado.

Ofrecemos:

• Misión a nivel regional: lograr que los negocios de LATAM se despreocupen de su logística.

• Salario: Competitivo y negociable según experiencia, habilidades y resultados del proceso de contratación.

• Crecimiento y desarrollo profesional.