Director/a legal y gestión del riesgo

ACIERTA HEADHUNTER; Ibagué; On-site; COP 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario mensual según experiencia

Interacción directa con Gerencia

Job summary

ACIERTA HEADHUNTER busca un Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo para liderar la asesoría jurídica, laboral y los procesos de cumplimiento. La función integra prevención de riesgos, control normativo y protección de datos, con experiencia en SAGRILAFT y PTEE.

Se requiere profesional en Derecho y tarjeta profesional vigente, con visión estratégica para acompañar a Gerencia. La posición es 100 % presencial en Ibagué, Tolima, con una modalidad de trabajo que exige liderazgo y

Qualifications

• Experiencia profesional en Derecho Laboral y contratación laboral.
• Conocimiento de seguridad social y procesos disciplinarios.
• Experiencia en SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE y cumplimiento normativo.
• Se valorará actualización continua en legislación laboral y riesgos.

Responsibilities

• Asesorar jurídicamente a áreas de la organización.
• Gestionar contratación y relaciones laborales.
• Guiar procesos disciplinarios y terminación de contratos.
• Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes.
• Diseñar e implementar controles de cumplimiento y riesgos.

Skills

Derecho Laboral

Análisis jurídico

Gestión de riesgos

Education

Título en Derecho

Tarjeta profesional vigente

Especialización en Compliance/Gestión de Riesgos

Tools

SAGRILAFT

PTEE

Protección de Datos

Job description

DIRECTOR/A DE ASUNTOS LEGALES Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE - IBAGUE

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector real, que busca fortalecer su gestión jurídica, laboral y de cumplimiento con un perfil capaz de integrar asesoría legal, prevención de riesgos y control normativo.

¿Tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en SAGRILAFT, PTEE, debida diligencia y gestión de riesgos?

Buscamos un/a Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo con criterio jurídico, capacidad analítica y orientación preventiva, que pueda acompañar a la organización en asuntos laborales y, de manera complementaria, liderar procesos asociados a cumplimiento, prevención de riesgos y protección de datos.

La posición será responsable de asesorar a las diferentes áreas de la compañía en asuntos legales y laborales, asegurando una adecuada interpretación y aplicación de la normatividad vigente.

Adicionalmente, tendrá responsabilidad sobre procesos de gestión del riesgo, SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE, prevención de LA/FT/FPADM, debida diligencia, conocimiento de contrapartes y protección de datos personales.

El cargo requiere una persona con capacidad para articular la gestión jurídica con los controles internos de la organización, identificar riesgos, proponer acciones preventivas y acompañar la toma de decisiones de Gerencia.

Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.

Requisitos

• FORMACIÓN ACADÉMICA
• Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.
• Formación complementaria superior a 90 horas o especialización en alguna de las siguientes áreas:
  • Derecho Laboral.
  • Derecho Empresarial.
  • Compliance.
  • Gestión de Riesgos.
  • SAGRILAFT.
  • PTEE.
  • Protección de Datos Personales.
  • Áreas relacionadas.
• Curso E-Learning UIAF.
• Se valorará actualización permanente en legislación laboral, cumplimiento y prevención del riesgo.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

• Experiencia profesional en Derecho Laboral.
• Experiencia en contratación laboral y relaciones laborales.
• Manejo de procesos disciplinarios.
• Conocimiento de seguridad social.
• Experiencia en terminación de contratos laborales.
• Atención de requerimientos de autoridades administrativas.
• Mínimo 1 año de experiencia en:
  • SAGRILAFT/SARLAFT.
  • PTEE.
  • Prevención de LA/FT/FPADM.
  • Gestión de riesgos.
  • Debida diligencia.
  • Conocimiento de contrapartes.
  • Consulta y análisis de listas restrictivas.
  • Monitoreo de operaciones.
  • Identificación y tratamiento de señales de alerta.
  • Protección de datos personales.
  • Cumplimiento normativo.
• Se valorará experiencia en empresas del sector real, industrial, alimentos o lácteo.
• Experiencia elaborando matrices de riesgos, procedimientos, controles, informes y evidencias de cumplimiento será especialmente valorada.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización.
• Gestionar asuntos relacionados con contratación y relaciones laborales.
• Orientar procesos disciplinarios y situaciones asociadas al incumplimiento de obligaciones laborales.
• Acompañar procesos de terminación de contratos.
• Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes.
• Identificar y evaluar riesgos legales, laborales y organizacionales.
• Diseñar e implementar acciones de prevención y control.
• Coordinar actividades relacionadas con SAGRILAFT y PTEE.
• Ejecutar procesos de debida diligencia y conocimiento de contrapartes.
• Monitorear señales de alerta y operaciones que requieran seguimiento.
• Orientar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos personales.
• Presentar informes de gestión jurídica, riesgos y cumplimiento a Gerencia General.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Revisar y asesorar procesos de contratación laboral.
• Acompañar situaciones de relaciones laborales y seguridad social.
• Revisar y orientar procesos disciplinarios.
• Analizar terminaciones de contrato y posibles contingencias.
• Preparar respuestas a requerimientos de autoridades.
• Identificar riesgos jurídicos y proponer acciones preventivas.
• Mantener actualizadas matrices de riesgos y controles.
• Ejecutar procesos de debida diligencia.
• Consultar y analizar listas restrictivas.
• Hacer seguimiento a contrapartes y señales de alerta.
• Monitorear el cumplimiento de SAGRILAFT y PTEE.
• Elaborar y actualizar procedimientos y soportes de cumplimiento.
• Hacer seguimiento a obligaciones relacionadas con tratamiento de datos personales.
• Coordinar con diferentes áreas la implementación de controles.
• Preparar informes periódicos para Gerencia General.

COMPETENCIAS CLAVE

• Capacidad de análisis jurídico y de riesgos: para identificar contingencias y orientar decisiones.
• Criterio independiente: necesario para emitir conceptos objetivos y técnicamente sustentados.
• Orientación preventiva: para anticipar riesgos antes de que se materialicen.
• Confidencialidad: indispensable por el manejo de información sensible.
• Comunicación efectiva: para asesorar diferentes áreas y explicar riesgos con claridad.
• Capacidad investigativa: importante para interpretar normativa, antecedentes y señales de alerta.
• Organización y atención al detalle: claves para mantener documentación, matrices y controles actualizados.
• Autonomía: para gestionar responsabilidades con criterio profesional.
• Ética e integridad: esenciales para una función jurídica y de cumplimiento.

INDICADORES DE GESTIÓN

• Cumplimiento de las actividades de asesoría jurídica y laboral.
• Oportunidad en la atención de requerimientos de autoridades.
• Cumplimiento de las actividades de identificación y evaluación de riesgos.
• Ejecución y seguimiento de controles SAGRILAFT y PTEE.
• Cumplimiento de procesos de debida diligencia.
• Seguimiento oportuno de señales de alerta.
• Cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos.
• Calidad y oportunidad de informes jurídicos, de riesgos y cumplimiento.

Beneficios

• Salario mensual segun experiencia
• Posición con interacción directa con Gerencia General.
• Oportunidad de integrar experiencia jurídica con gestión de riesgos y cumplimiento.
• Participación transversal en procesos de diferentes áreas de la organización.
• Exposición a asuntos laborales, regulatorios y de compliance con impacto directo sobre la gestión empresarial.

CONDICIONES DEL CARGO

• Modalidad: 100 % presencial.
• Horario:
  • Lunes a jueves de 7:00 a. m. a 4:30 p. m.
  • Viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.
• No requiere disponibilidad habitual para viajar.
• Tarjeta profesional vigente.
• El proceso de selección incluirá evaluación de conocimientos en:
  • Derecho Laboral.
  • Análisis jurídico.
  • Gestión de riesgos.
  • SAGRILAFT/PTEE.
  • Debida diligencia.
  • Identificación de señales de alerta.
• Definición de controles.

Ubicación

Colombia | CO,Ibagué - Tolima | 73001

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