Coordinador de Recursos Humanos

Veolia; Cartagena de Indias; Presencial; COP 60.000.000 - 100.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Póliza de vida

Póliza de salud

Bonos extralegales

Fondo de empleados

Descripción de la vacante

Veolia Colombia y Panamá busca un profesional en Gestión Humana para diseñar e implementar planes de inducción y capacitación, alineados a las necesidades de la empresa y el desarrollo del talento.

La posición implica coordinar programas de formación, evaluar el desempeño y gestionar planes de carrera, con enfoque en cambios organizacionales y crecimiento profesional, bajo un marco de desarrollo sostenible.

Formación

• Profesional en psicología, administración o ingeniería con experiencia en implementación de programas de entrenamiento.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión de aprendizaje y desempeño.
• Capacidad para coordinar proyectos de capacitación y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar planes de inducción y capacitación para colaboradores.
• Gestionar planes de desarrollo, sucesión y carrera.
• Monitorear indicadores de formación y mantener la documentación actualizada.
• Apoyar procesos de cambio organizacional y acompañar iniciativas
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de acción
• Elaborar y presentar informes a la gerencia de RRHH

Conocimientos

Gestión de formación

Desarrollo de programas

Gestión del desempeño

Gestión del cambio

Presupuesto área RRHH

Educación

Psicología

Administración de empresas

Ingeniería Industrial

Herramientas

Herramientas de aprendizaje

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Únete a Veolia Colombia y Panamá y Ayúdanos a Cuidar el Planeta Transformando el Futuro

Veolia es una compañía líder mundial en la gestión optimizada de recursos. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible de las ciudades y las industrias, ofreciendo soluciones innovadoras en agua, residuos y energía, con el propósito de hacer del mundo un lugar más limpio, eficiente y sostenible.

Si compartes nuestra visión y quieres formar parte de una empresa que impulsa la transformación ecológica, te invitamos a unirte a nuestro equipo

Descripción del empleo

Objetivo del cargo: Garantizar el diseño e implementación de los planes de inducción, capacitación a los colaboradores de la empresa; así como implementar estrategias para el desarrollo de los mismos.

Funciones:

1. Establecer mecanismos que permitan la identificación de las necesidades de formación y desarrollo de la unidad de negocio.
2. Diseñar, planificar, organizar, ejecutar y hacer seguimiento el programa de formación adecuado a las necesidades que se identifiquen o por requerimientos de las demás áreas.
3. Mantener siempre actualizada la matriz de formación y sus indicadores. Así mismo tener al día los soporte (físico) de capacitación/formación que se realizan, como evidencias.
4. Desarrollar estrategias y garantizar su implementación realizando acompañamiento en los proceso de cambio en la organización.
5. Diseñar, desarrollar y hacer seguimiento al plan de desarrollo de la organización (planes de carrera y sucesión).
6. Establecer el cronograma y realizar el proceso de inducción y reinducción de los colaboradores de la empresa.
7. Coordinar y hacer seguimiento a las evaluaciones de desempeño y sus planes de acción.
8. Realizar informes solicitados por la gerencia de recursos humanos o por el jefe funcional de la compañía.
9. Proponer e implementar planes de acción para impactar de forma positiva los indicadores a su cargo.
10. Atender los procesos de auditoría interna y/o externas que refieren al proceso del área de Recursos Humanos y son de su competencia.
11. Dar respuesta a las solicitudes de no conformes, acciones correctivas, preventivas y oportunidades de mejora para coordinar su respectivo tratamiento y cierre, que surjan de las auditorías realizadas.
12. Asesorar y apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en la elaboración del presupuesto del área.
13. Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

Requisitos

Contar con formacion profesional enPsicología, Administración de empresas e Ingeniería Industrial y experiencia mínimo de 2 años en Implementación de programas de entrenamiento y desarrollo, gestión del desempeño y manejo de herramientas de aprendizaje.

Información adicional

En Veolia, Nuestra Energía Son las Personas

Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso, ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio, la salud y el crecimiento profesional:

• Póliza de vida y póliza de salud / medicina prepagada
• Bonos extralegales
• Fondo de empleados

(Beneficios aplicables según categoría salarial.)

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.