Consultant Talent Acquisition

Scotiabank; Bogotá ciudad; On-site; COP 108,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Scotiabank en Bogotá busca un Analista Senior de Reclutamiento y Selección para liderar promociones internas y búsquedas de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta, asegurando el cumplimiento de políticas y controles.

Diseñará estrategias de atracción, realizará seguimiento a procesos y generará informes, manteniendo una cultura centrada en el cliente y buenas relaciones con el talento interno. Se requiere dominio de inglés y 4+ años de experiencia en reclutamiento.

Qualifications

• Experiencia laboral: 4 o más años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Deseable experiencia en atracción de personal, reclutamiento, evaluación y selección.
• Habilidades de liderazgo, atención al detalle y orientación al logro.
• Capacidad para redactar informes con estadísticas del proceso de reclutamiento y selección.

Responsibilities

• Liderar procesos de reclutamiento y selección, incluidas promociones internas y búsquedas de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta.
• Diseñar estrategias para reclutar candidatos y dar soporte a proyectos asignados.
• Control y seguimiento de los procesos de reclutamiento y selección, con presentación de informes.
• Asegurar cumplimiento de políticas, regulaciones y controles de negocio; promover un entorno de alto desempeño e inclusivo.

Skills

Dominio de inglés

Education

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines

Job description

El Analista Senior de Reclutamiento y Selección es responsable de liderar todos los procesos de promociones internas, de búsqueda de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta, cumpliendo a cabalidad el proceso establecido y con los requerimientos de personal de las operaciones de Gestión de Servicios Globales. Contribuye al éxito general del área de reclutamiento garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes.

• Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general.
• Coordinación de actividades de reclutamiento y selección relacionadas con los procesos de promociones internas, búsquedas de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta.
• Diseño de estrategias para reclutar candidatos
• Control y seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección
• Presentación de informes y reportes del proceso de reclutamiento y selección
• Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo.
• Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles denegocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento alterrorismo y el riesgo de conducta.
• Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo.

Primary Manager:Manager Reclutamiento y Selección

Direct Reports: N/A

Shared Reports

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Ideal cursos, diplomados, o estudios de postgrado.
• Indispensable dominio de inglés.
• Experiencia laboral: 4 o más años de experiencia laboral
• Deseable experiencia específica en procesos de atracción de personal, reclutamiento, evaluación y selección.
• Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de Reclutamiento y Selección.
• Habilidades de liderazgo, atención al detalle, orientación al logro, manejo de cliente interno y relaciones interpersonales.
• Habilidad para realizar seguimiento y redactar informes con estadísticas del proceso de reclutamiento y selección.

• Trabaja en un entorno de oficina estándar; trabajar horas extras es una práctica frecuente.