Auxiliar Talento Humano

Super wow; Bogotá, Distrito Capital; Presencial; COP 40.000.000 - 80.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un profesional para liderar procesos de reclutamiento masivo en Colombia. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en posiciones clave, manejo de plataformas de reclutamiento y conocimiento de la legislación laboral colombiana. Se ofrece ambiente dinámico y oportunidades de desarrollo del talento humano.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana.
• Dominio de técnicas de atracción de talento.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento masivo.
• Gestionar el ciclo completo de contratación.
• Analizar indicadores de gestión (KPIs) para decisiones estratégicas.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Comunicación asertiva

Negociación

Tolerancia a la presión

Análisis numérico

Atención al detalle

Orientación al logro

Educación

Técnico o tecnólogo en Talento Humano

Estudiante de Psicología (últimos semestres)

Herramientas

Plataformas de reclutamiento

Herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint)

Descripción del empleo

Objetivo del Rol

Ejecutar con excelencia procesos de levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección especializada, tanto a nivel nacional (Colombia) como internacional, garantizando coberturas efectivas y con altos estándares de calidad. Este cargo combina habilidades operativas, visión estratégica y una actitud orientada a resultados, participando además en otras áreas clave del ciclo de vida del colaborador.

Responsabilidades Principales

• Liderar procesos de reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, garantizando cumplimiento en tiempos y calidad del talento.
• Gestionar el ciclo completo de contratación: desde el levantamiento del perfil y la publicación de vacantes hasta la vinculación del nuevo colaborador.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, tanto internos como externos, a nivel nacional e internacional.
• Brindar apoyo transversal en procesos de nómina, bienestar organizacional y desarrollo del talento.
• Participar en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de onboarding que generen una experiencia positiva para el nuevo talento.
• Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que orienten decisiones estratégicas en reclutamiento y selección.

Funciones Específicas

• Realizar el levantamiento detallado de perfiles en conjunto con los líderes de área, identificando con precisión las necesidades del negocio.
• Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción, enfocadas en posiciones clave escasas en el mercado laboral.
• Desarrollar acciones de hunting y headhunting para captar talento estratégico en sectores altamente competitivos.
• Gestionar múltiples canales de reclutamiento: portales de empleo, redes sociales, bases internas, referidos, entre otros.
• Realizar procesos completos de screening, entrevistas (individuales y grupales) y evaluación por competencias.
• Coordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas y realizar la verificación de antecedentes laborales.
• Presentar ternas estratégicas alineadas con la cultura organizacional y las competencias requeridas.
• Elaborar informes de gestión con métricas clave y análisis de desempeño en reclutamiento.
• Apoyar la redacción, actualización y legalización de contratos laborales.
• Gestionar novedades de nómina, beneficios, actividades de bienestar y formación.
• Garantizar la correcta actualización de la base de datos del talento en los sistemas de gestión humana.

Requisitos del Perfil

Formación Académica

• Técnico o tecnólogo en Talento Humano, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• Estudiante de últimos semestres de Psicología.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, preferiblemente en sectores como retail, grandes superficies o empresas de servicios temporales.

Conocimientos Técnicos

• Dominio de plataformas de reclutamiento y herramientas de atracción de talento.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Word, Excel - nivel avanzado, PowerPoint).

Competencias Clave

• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva y orientación a objetivos colectivos.
• Comunicación asertiva: Claridad, empatía y eficacia en cada interacción.
• Negociación: Capacidad para generar acuerdos estratégicos durante los procesos de selección.
• Tolerancia a la presión: Resiliencia ante retos constantes en entornos de alto volumen.
• Análisis numérico: Interpretación de datos e indicadores para la toma de decisiones.
• Atención al detalle: Precisión en el manejo de información y procesos administrativos.
• Orientación al logro: Enfoque constante en metas, cumplimiento de indicadores y excelencia en resultados.

¿Qué buscamos en ti?

Un profesional ágil, adaptable y con actitud proactiva, que desee marcar la diferencia en un entorno organizacional dinámico. Alguien orientado al servicio, apasionado por el reclutamiento estratégico y comprometido con el desarrollo del talento humano.