Auxiliar DEI: Impulso a Diversidad e Inclusión

Comfenalco Antioquia; Medellín; Vor Ort; COP 33.480.000 - 34.775.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Comfenalco Antioquia busca un Auxiliar DEI para apoyar la planificación, ejecución y seguimiento de acciones de diversidad, equidad e inclusión en Medellín. Trabajarás en colaboración con equipos de RR. HH.

y áreas operativas para garantizar que las iniciativas estén alineadas con la cultura organizacional y con las necesidades de los colaboradores. Se requiere formación tecnológica en administración del talento humano y experiencia 1–3 años en áreas administrativas o de bienestar, con

Qualifikationen

• Tecnólogo/a en administración del talento humano o afín.
• Experiencia 1–3 años en áreas administrativas, bienestar laboral, gestión de eventos o DEI.
• Conocimiento básico en legislación DEI y manejo de herramientas ofimáticas.

Aufgaben

• Participar en la ruta anual de DEI y registrar acciones.
• Diseñar y ejecutar campañas, jornadas, formaciones y eventos DEI.
• Gestionar insumos, bases de datos, materiales y cronogramas.
• Medir indicadores de DEI y reportar brechas.
• Promover el respeto por la diversidad mediante acciones comunicativas.
• Gestionar espacios de conversación y sensibilización inclusivos.
• Contribuir a comunidades y grupos de afinidad.
• Apoyar alianzas con entidades externas para DEI.
• Contribuir en certificaciones y mediciones institucionales.
• Registrar y sistematizar evidencias, informes del proceso.
• Contribuir a insumos para identificar mejoras en el ciclo del colaborador.
• Cocrear mensajes y canales para comunicación institucional inclusiva.
• Realizar seguimiento al presupuesto de DEI.

Kenntnisse

Gestión administrativa

Conocimientos DEI

Herramientas ofimáticas

Organización de eventos

Ausbildung

Tecnología en administración del talento humano

Jobbeschreibung

Comfenalco Antioquia busca un Auxiliar DEI para apoyar la planificación, ejecución y seguimiento de acciones de diversidad, equidad e inclusión en Medellín. Trabajarás en colaboración con equipos de RR. HH.

y áreas operativas para garantizar que las iniciativas estén alineadas con la cultura organizacional y con las necesidades de los colaboradores. Se requiere formación tecnológica en administración del talento humano y experiencia 1–3 años en áreas administrativas o de bienestar, con