Apprenti(e) Ressources Humaines (H/F)

COMMUNAUTE COM LOIRE ET SEMENE; Perímetro Urbano Santiago de Cali; Presencial; COP 80.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Communauté de Communes Loire Semène recherche un(e) administrateur(trice) RH pour gérer le personnel et la paie tout en assurant le suivi administratif. Ce poste pourrait convenir à un débutant avec des qualifications Bac+2 en gestion ou ressources humaines, et nécessite des compétences en logiciels de paie et gestion du temps.

Formación

• Débutant accepté.
• Bac+2 en gestion ou ressources humaines requis.
• Faire preuve de rigueur, de précision et travailler en équipe.

Responsabilidades

• Gestion du personnel, y compris offres d'emploi et suivi des candidatures.
• Aide à la préparation des contrats et gestion des visites médicales.
• Gestion des remboursements de frais et envoi des paies aux agents.

Conocimientos

Gestion de la paie

Logiciels de gestion du temps de travail

Documents d'embauche

Réaliser des déclarations réglementaires

Suivre des actions de formation

Educación

Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Herramientas

Logiciel de paie

Descripción del empleo

DescriptionA proximité de l'agglomération stéphanoise, la Communauté de Communes Loire Semène est le 3ème EPCI du département avec 20 791 habitants. La Communauté de Communes Loire Semène, mène depuis plusieurs années une politique dynamique en matière de ressources humaines. Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de la Responsable du service RH-finances, vous serez en charge du volet administratif du service des Ressources Humaines. En fonction de votre profil, vous pourrez également intervenir sur des dossiers ponctuels nécessitant des compétences RH spécifiques. Vos missions principales seront : Gestion du Personnel - Offres d'emploi : diffusion, suivi et réponses aux candidatures - Aide à la préparation des contrats et des arrêtés - Visites médicales d'embauche et visites périodiques : lien avec le service de médecine préventive du CDG et les agents concernés - Classement des dossiers administratifs. Paie et post-paie - Remboursement de frais de déplacements : Collecte et saisie des éléments, mandats de paiements - Aide à l'envoi des paies et documents aux agents de la collectivité. Autres - Action sociale : CNAS (inscriptions des nouveaux agents et radiations des agents partis.) - Rapport social unique - Formations : inscriptions sur la plateforme du CNFPT et suivi des demandes

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Documents d'embauche
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir un bulletin de paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  
  

Formations

• Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)