Analista Senior de SST y People Operations

Bia Energy; Bogotá; On-site; COP 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

Bia Energy busca ampliar su equipo con un profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo para fortalecer el SG-SST y gestionar procesos administrativos del área de People. Se requiere experiencia en riesgos laborales, especialmente eléctrico y de alto riesgo, así como capacidad para liderar iniciativas SST.

La función implica coordinar capacitaciones, investigaciones de incidentes y seguimiento de indicadores, asegurando la aplicación de SST en operación y promoviendo lecciones aprendidas.

Qualifications

• Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas afines
• Licencia vigente en SST en Colombia
• Más de 5 años de experiencia en SST o gestión de riesgos laborales
• Experiencia en riesgo eléctrico y actividades de alto riesgo
• Al menos 1 año liderando procesos de SST
• Experiencia en SG-SST, indicadores e investigación de incidentes
• Interés en gestionar procesos administrativos de People (contratación, afiliaciones, ingresos y retiros)

Responsibilities

• Liderar escena de ejecución y mejora del SG-SST.
• Identificar, evaluar y gestionar riesgos eléctricos y de alto riesgo.
• Definir medidas de prevención y control junto a equipos operativos.
• Mantener procedimientos y planes SST actualizados y aplicados.
• Coordinar capacitaciones, simulacros y comités de SST.
• Investigar incidentes y accidentes, seguir acciones correctivas.
• Dar seguimiento a indicadores de SST y preparar informes.
• Gestionar procesos administrativos de contratación, afiliaciones, ingresos y retiros.
• Apoyar People Days y otros eventos internos.

Skills

Gestión SST

Identificación y control de riesgos

Investigación de incidentes

Gestión de indicadores SST

Coordinación de capacitaciones

Conexión criterio técnico-operación

Education

Formación en Seguridad y Salud en el Trabajo o afines

Job description

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestro equipo, fortaleciendo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). También gestionarás procesos administrativos del área de People, como contratación, afiliaciones, ingresos y retiros, y apoyarás la organización de los People Days y otros eventos internos.

Lo que harás

• Liderar la ejecución, el seguimiento y la mejora continua del SG-SST.
• Identificar, evaluar y gestionar los riesgos de las actividades de la compañía, especialmente el riesgo eléctrico y las actividades de alto riesgo.
• Definir y hacer seguimiento a las medidas de prevención y control, trabajando de cerca con los equipos operativos.
• Mantener actualizados los procedimientos, planes y documentos de SST, asegurando su aplicación en la operación.
• Coordinar capacitaciones, simulacros y comités relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la investigación de incidentes y accidentes, hacer seguimiento a las acciones correctivas y promover las lecciones aprendidas.
• Dar seguimiento a los indicadores de SST, preparar informes de gestión y realizar la evaluación anual del sistema.
• Gestionar los procesos administrativos de contratación, afiliaciones, ingresos y retiros de colaboradores.
• Apoyar la planeación, logística y ejecución de los People Days y otros eventos internos.

Para el desarrollo del rol necesitaras

• Formación profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Ingeniería Industrial, Administración o áreas afines, con formación pertinente para las funciones de SST del cargo.
• Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia.
• Más de 5 años de experiencia en SST o gestión de riesgos laborales, incluyendo trabajo con equipos o actividades operativas.
• Experiencia comprobable en identificación, evaluación y control del riesgo eléctrico y en la gestión de actividades de alto riesgo.
• Al menos 1 año liderando procesos o iniciativas de SST.
• Experiencia en implementación y seguimiento del SG-SST, gestión de indicadores e investigación de incidentes y accidentes.
• Experiencia o interés en gestionar procesos administrativos de People, especialmente contratación, afiliaciones, ingresos y retiros.
• Capacidad para conectar el criterio técnico con la realidad de la operación, hacer seguimiento y trabajar con diferentes equipos.