Analista de Payroll

IBM; Colombia; Híbrido; COP 33.480.000 - 55.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma consultora internacional busca un Analista de Payroll en Colombia, responsable de gestionar el cálculo de nómina y asegurar el cumplimiento legal. Se requiere experiencia en prenómina, nómina y postnómina, además de habilidades avanzadas en Excel y manejo de sistemas como SAP. La posición es híbrida, permitiendo flexibilidad, y se valora la atención al detalle y la capacidad de comunicación. Ofrecemos un entorno colaborativo y retador que favorece el crecimiento profesional.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de nómina end-to-end.
• Experiencia comprobable en prenómina, nómina y postnómina.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social de Colombia.

Responsabilidades

• Asegurar el cálculo correcto y oportuno de la nómina.
• Gestionar pagos, comprobantes de nómina y reportes posteriores al cierre.
• Elaborar reportes de nómina y métricas del área.

Conocimientos

Experiencia en procesos de nómina end-to-end

Manejo avanzado de Excel

Excelente comunicación

Confidencialidad y orientación al servicio

Educación

Bachelor's Degree

Herramientas

SAP

Workday

ADP

Oracle

SuccessFactors

Descripción del empleo

Introduction

A career in IBM Consulting is built on long-term client relationships and close collaboration worldwide. You’ll work with leading companies across industries, helping them shape their hybrid cloud and AI journeys. With support from our strategic partners, robust IBM technology, and Red Hat, you’ll have the tools to drive meaningful change and accelerate client impact. At IBM Consulting, curiosity fuels success. You’ll be encouraged to challenge the norm, explore new ideas, and create innovative solutions that deliver real results. Our culture of growth and empathy focuses on your long-term career development while valuing your unique skills and experiences.

Your Role And Responsibilities

Analista de Payroll: persona organizada, analítica y orientada al detalle, con experiencia en la gestión de nómina end-to-end, desde la prenómina hasta la postnómina. Será responsable de asegurar el cálculo correcto y oportuno de la nómina, garantizar el cumplimiento legal y brindar una atención adecuada a colaboradores y stakeholders internos, además de contribuir con mejoras en los procesos y reportes del área.

Prestaciones y Tareas

• Prenómina

• Recolectar, validar y consolidar novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, horas extra, bonos, descuentos, etc.).
• Verificar la correcta aplicación de políticas internas y normatividad laboral vigente.
• Coordinar con RRHH, líderes y otras áreas la entrega oportuna de la información requerida.

• Nómina

• Ejecutar el cálculo de la nómina periódica y de nóminas especiales.
• Validar conceptos salariales y no salariales.
• Garantizar la correcta liquidación de aportes a seguridad social, parafiscales y retenciones.
• Realizar controles y conciliaciones previas al cierre de nómina.

• Postnómina

• Gestionar pagos, comprobantes de nómina y reportes posteriores al cierre.
• Atender y dar seguimiento a incidencias, reclamos y ajustes de nómina.
• Apoyar procesos de auditoría interna y externa.
• Elaborar reportes de nómina, costos laborales, conciliaciones contables y métricas del área.

Preferred Education

Bachelor\'s Degree

Required Technical And Professional Expertise

• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de nómina end-to-end.
• Experiencia comprobable en prenómina, nómina y postnómina.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad social de Colombia.
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas).
• Alta atención al detalle, confidencialidad y orientación al servicio.
• Capacidad para gestionar múltiples cierres de varios países y trabajar con fechas límite.
• Excelente comunicación.
• Modalidad híbrida en Bogotá.
• Conocimiento en SAP.
• Manejo de sistemas de nómina (SAP, Workday, ADP, Oracle, SuccessFactors u otros).

Preferred Technical And Professional Experience

• Conocimiento de legislación laboral y seguridad social de EMEA o países de Latam.
• Experiencia en BPO o servicios compartidos.
• Conocimiento en metodologías ágiles.
• Inglés intermedio.