Analista de liquidacion de Nomina

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 42,000,000 - 64,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL, empresa del sector consumo masivo, busca Analista de Novedades Organizacionales para gestionar novedades de nómina, actualizar datos y asignar recursos de personal en Colombia.

Se requiere tecnólogo o estudiante de últimos semestres, experiencia en nómina, Excel y SAP; conocimiento de legislación laboral y plataformas ATS. Se valoran proyectos de mejora continua.

Qualifications

• Tecnólogo graduado o estudiante de últimos semestres en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia en procesos de nómina en empresas medianas o grandes, revisión y registro de novedades.
• Conocimiento en procesos disciplinarios, validación de datos y relaciones laborales.

Responsibilities

• Gestionar y registrar novedades de nómina en los sistemas de información siguiendo lineamientos internos.
• Actualizar datos personales y movimientos organizacionales (cargo, área, centro de costo, jefatura).
• Asignar y controlar recursos al personal (dotación, herramientas, accesos).
• Verificar cumplimiento de normativa legal en cada país asignado y adherencia a políticas corporativas.
• Brindar soporte a requerimientos sobre novedades de nómina o cambios organizacionales.

Skills

Excel intermedio

Office tools

Manejo de ERP SAP

Legislación laboral

Gestión de datos

Education

Técnico superior/Technólogo en Administración de Empresas

Tools

SAP ERP

ATS

Job description

Importante empresa del sector consumo masivo con sede en Colombia y alcance regional en Latinoamérica se encuentra en la búsqueda de un Analista de Novedades Organizacionales. El objetivo principal del cargo es gestionar y ejecutar las solicitudes de novedades de nómina, asignación de recursos y actualización de datos personales y organizacionales para todos los colaboradores, garantizando el cumplimiento de los cronogramas, la normativa legal de los países asignados, las políticas corporativas y los ANS establecidos.

Responsabilidades:

• Gestionar y registrar de manera oportuna las novedades de nómina. Principalmente contratación pero con conocimiento general de los procesos (ingresos, retiros, ausentismos, licencias, incapacidades, entre otras) en los sistemas de información, siguiendo los lineamientos internos.
• Ejecutar la actualización de datos personales y movimientos organizacionales (cambios de cargo, área, centro de costo, jefatura, etc.), asegurando la trazabilidad y consistencia de la información.
• Realizar la asignación y control de recursos al personal (dotación, herramientas de trabajo, accesos), bajo el cumplimiento de los procesos y políticas de la compañía.
• Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en cada país asignado y la adherencia a las políticas corporativas.
• Brindar soporte y respuesta oportuna a requerimientos internos y externos sobre novedades de nómina o cambios organizacionales, garantizando información confiable.
• Mantener actualizados los sistemas de información de personal y realizar auditorías periódicas para asegurar la integridad de los datos.
• Participar en proyectos de mejora continua para optimizar tiempos, reducir errores y fortalecer el cumplimiento normativo.

Requisitos:

• Formación: Tecnólogo graduado o estudiante de últimos semestres en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Trayectoria en procesos de nómina en empresas medianas o grandes, apoyando la revisión y registro de novedades. Se valora positivamente el conocimiento en procesos disciplinarios, validación de datos y relaciones laborales.
• Competencias técnicas: Manejo de Excel intermedio y herramientas de Office. Se dará prioridad a candidatos con manejo de ERP SAP, conocimiento en legislación laboral, uso de plataformas ATS para gestión de tickets y seguimiento de indicadores (KPIs y ANS).
• Información adicional: Esta convocatoria está dirigida exclusivamente a niveles analíticos. No aplica para cargos de nivel coordinación.