Abogado/a laboral

Gi Group Colombia; Bogotá; On-site; COP 41,130,000 - 49,266,000; Full time

Job summary

Gi Group Colombia busca un abogado(a) especialista en Derecho Laboral, con especialización culminada, para liderar y acompañar la gestión jurídica laboral integral (individual y colectiva) con foco preventivo, contractual y de cumplimiento.

Se requiere al menos 3 años de experiencia certificada en empresas del sector logístico o temporal, y habilidades en asesoría laboral, gestión contractual y manejo de fueros.

Qualifications

• Título profesional en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
• Experiencia mínima de 3 años certificados en empresas del sector (logístico, temporal).
• Conocimiento en normativa laboral, contratos y procesos disciplinarios.

Responsibilities

• Gestionar procesos disciplinarios laborales: debido proceso, citaciones, descargos, actas, pruebas, recomendaciones y soportes.
• Gestionar fueros laborales y estabilidad reforzada: análisis y manejo de casos con fuero sindical, fuero de maternidad/paternidad, fuero de salud/estabilidad ocupacional reforzada, pre-pensionados u otros aplicables; preparación de conceptos, soportes y ruta de actuación para minimizar riesgos.
• Elaborar, revisar y administrar la contratación laboral: contratos (término fijo/indefinido/obra-labor), otrosíes, cláusulas, terminaciones, acuerdos de retiro y documentación contractual asociada.
• Brindar asesoría integral en legislación laboral y contractual: interpretación y aplicación de normas, criterios y lineamientos internos; respuestas a requerimientos y consultas de líderes/áreas.
• Apoyar la gestión y prevención laboral: identificación de riesgos, recomendaciones para decisiones de talento humano, estandarización documental y mejora de prácticas.
• Acompañar procesos de desvinculación: validación jurídica, soportes, liquidaciones cuando aplique y cierre documental.
• Preparar y revisar comunicaciones laborales: llamados de atención, sanciones, memorandos, notificaciones y actas.
• Apoyar en relaciones laborales y manejo de conflictos: conciliaciones, reclamaciones internas, derechos de petición cuando aplique y seguimiento de casos.
• Participar en auditorías y cumplimiento: revisión de soportes, trazabilidad documental y recomendaciones para asegurar cumplimiento normativo laboral.

Skills

Asesoría laboral

Gestión contractual

Procesos disciplinarios

Gestión de fueros

Education

Derecho con especialización en Derecho Laboral

Job description

Vacante: Abogado(a) Especialista en Derecho Laboral

Importante empresa se encuentra en búsqueda de Abogado(a) con especialización culminada en Derecho Laboral, para liderar y acompañar la gestión jurídica laboral integral (individual y colectiva), con enfoque preventivo, contractual y de cumplimiento.

Perfil requerido

• Profesional en Derecho con especialización culminada en Derecho Laboral.
• Experiencia mínima: 3 años certificados en empresas del sector (logistico, temporal)
• Experiencia en asesoría laboral, gestión contractual, procesos disciplinarios y gestión de fueros.

Funciones principales (especialista en derecho laboral)

• Gestionar y acompañar procesos disciplinarios laborales: debido proceso, citaciones, descargos, actas, pruebas, recomendaciones y soportes.
• Gestionar fueros laborales y estabilidad reforzada: análisis y manejo de casos con fuero sindical, fuero de maternidad/paternidad, fuero de salud/estabilidad ocupacional reforzada, pre-pensionados u otros aplicables; preparación de conceptos, soportes y ruta de actuación para minimizar riesgos.
• Elaborar, revisar y administrar la contratación laboral: contratos (término fijo/indefinido/obra-labor), otrosíes, cláusulas, terminaciones, acuerdos de retiro y documentación contractual asociada.
• Brindar asesoría integral en legislación laboral y contractual: interpretación y aplicación de normas, criterios y lineamientos internos; respuestas a requerimientos y consultas de líderes/áreas.
• Apoyar la gestión y prevención laboral: identificación de riesgos, recomendaciones para decisiones de talento humano, estandarización documental y mejora de prácticas.
• Acompañar procesos de desvinculación: validación jurídica, soportes, liquidaciones (revisión desde lo legal), indemnizaciones cuando aplique y cierre documental.
• Preparar y revisar comunicaciones laborales: llamados de atención, sanciones, memorandos, notificaciones y actas.
• Apoyar en relaciones laborales y manejo de conflictos: conciliaciones, reclamaciones internas, derechos de petición (cuando aplique) y seguimiento de casos.
• Participar en auditorías y cumplimiento: revisión de soportes, trazabilidad documental y recomendaciones para asegurar cumplimiento normativo laboral.

Condiciones laborales

• Salario: $4.050.000 + prestaciones de ley
• Pagos: quincenales
• Horario: lunes a viernes 7:30 am a 5 pm con disponibilidad para algunos fines de semana según necesidad de la operación
• Contrato: obra y labor, renovable de acuerdo al desempeño
• Lugar de trabajo: Bogotá D.C