SUPERVISOR/A DE EQUIPOS DE IZAJE

CONFIDENCIAL; Valparaíso; Presencial; CLP 20.088.000 - 26.784.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Proyección laboral

Buen clima laboral

Liderazgo técnico

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL, ubicado en Puchuncaví, Región de Valparaíso, busca un/a Supervisor/a de Equipos de Izaje para liderar técnicamente las actividades en terreno y coordinar recursos, asegurando la correcta ejecución del servicio conforme a estándares de seguridad y requisitos establecidos.

Se requieren años de experiencia en supervisión de izaje y dominio de Microsoft Office. Jornada completa, contrato por proyecto con posibilidad de extensión, y presencia en faena.

Formación

• Experiencia mínima en supervisión de servicios de izaje (5 años).
• Mínimo 4 años como supervisor y/o jefe de terreno en plantas con izaje de alto tonelaje.
• Conocimiento de normas de seguridad y documentación de PLAN DE IZAJE.

Responsabilidades

• Levantamiento de requerimientos y organización de recursos en terreno.
• Coordinar entrega/recepción de equipos y plan de mantención.
• Velar por el cumplimiento de estándares de seguridad.

Conocimientos

Supervisión izaje

Liderazgo técnico

Office nivel usuario

Educación

Mecánico Industrial

Ingeniero ejecución mecánico/a

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Empresa de rubro de Minero se encuentra en búsqueda de un/a SUPERVISOR/A DE EQUIPOS DE IZAJE para desempeñarse en PUCHUNCAVÍ, REGIÓN DE VALPARAÍSO. El/la profesional será responsable de liderar técnicamente las actividades en terreno, coordinando los recursos y asegurando la correcta ejecución del servicio, de acuerdo con los estándares de seguridad y requerimientos establecidos.

REQUISITOS

• Mecánico/a Industrial o Ingeniero/a de Ejecución Mecánico/a titulado/a.
• Alternativamente, Técnico/a Industrial o profesional de nivel superior con 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN SUPERVISIÓN DE SERVICIOS DE IZAJE, u Operador/a Senior con 5 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO SUPERVISOR/A.
• Mínimo 4 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO SUPERVISOR/A Y/O JEFE/A DE TERRENO en mantenimiento de plantas mineras o industriales con equipos de izaje de alto tonelaje.
• Dominio de MICROSOFT OFFICE A NIVEL USUARIO.
• Curso teórico-práctico de TRABAJO EN ALTURA.
• Conocimiento de GRÚAS TELESCÓPICAS Y PLATAFORMAS MÓVILES.

REQUISITOS PARA CONDUCCIÓN AL INTERIOR DE LA DIVISIÓN

• Licencia de conducir CLASE B VIGENTE.
• Curso de MANEJO A LA DEFENSIVA.
• Credencial interna de conductor.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Realizar el levantamiento de requerimientos, organizar los recursos y liderar las actividades en terreno.
• Coordinar la entrega y recepción de equipos y el plan de mantenimiento.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad.
• Validar la documentación y el PLAN DE IZAJE correspondiente a cada tarea.
• Representar al Contratista en terreno.
• Establecer las prioridades del servicio en coordinación con el ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE CODELCO.
• Supervisar técnicamente la correcta ejecución de las actividades asociadas al servicio.

CONDICIONES DEL CARGO

• UBICACIÓN: División Ventanas (DVEN), Puchuncaví, Región de Valparaíso
• VACANTES: 1
• JORNADA: Jornada completa, lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas.
• DEDICACIÓN: Exclusiva.
• DISPONIBILIDAD: Deberá permanecer en faena en caso de que el servicio se extienda fuera de la jornada habitual.
• DURACIÓN: Contrato por un período de 36 O 60 MESES CORRIDOS, según lo adjudicado.

SE OFRECE

• Contrato asociado al plazo adjudicado, por 36 O 60 MESES.
• Rol de liderazgo técnico y de seguridad en faena.
• Participación en un servicio de equipos de levante para División Ventanas.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• CV actualizado.
• Certificado de título o certificado de estudios técnicos.
• Certificados de experiencia laboral verificable.
• Certificado de curso de trabajo en altura.
• Licencias de conducir vigentes, cuando corresponda.

BENEFICIOS:

• Incorporación a una empresa en crecimiento, con foco en la seguridad y la excelencia operacional.
• Proyección laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
• Buen clima laboral y liderazgo cercano.

Este proceso de selección es compatible con la Ley de Inclusión Laboral N.º 21.015. Valoramos la diversidad y promovemos espacios laborales inclusivos.