Subgerente Relaciones Laborales

Michael Page; Chile; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante organización del sector salud en Chile busca un/a Director/a de Relaciones Laborales con experiencia en negociación colectiva y legislación laboral. El candidato ideal tendrá al menos 10 años de experiencia en manejo de relaciones sindicales y habilidades de liderazgo. Ofrecemos un entorno laboral estable con oportunidades de desarrollo profesional y beneficios corporativos.

Servicios

Bono anual de desempeño

Oportunidades de desarrollo profesional

Acceso a beneficios corporativos

Formación

• Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena.
• Experiencia previa de al menos 10 años en manejo de relaciones sindicales.
• Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera proactiva.

Responsabilidades

• Desarrollar y gestionar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos organizacionales.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos.
• Actuar como punto de contacto entre la organización y los sindicatos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Educación

Título profesional en Derecho o Administración

Descripción del empleo

• Experiencia en sectores regulados, con alta tasa de sindicalización.
• Manejo de presupuesto y liderazgo de la negociación colectiva.

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño perteneciente a la industria de la salud privada, reconocida por su compromiso con la excelencia y la calidad en la atención médica.

Descripción

Reportando a la Gerente de Recursos de la Clínica y al Gerente General de la misma, sus principales responsabilidades serán:

• Desarrollar y gestionar estrategias de relaciones laborales alineadas con los objetivos organizacionales.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos.
• Actuar como punto de contacto entre la organización y los sindicatos, fomentando un diálogo constructivo, que impacte en la continuidad operacional.
• Asesorar a los líderes de la organización en temas relacionados con relaciones laborales.
• Gestionar la resolución de conflictos laborales de manera efectiva.
• Elaborar reportes y análisis relacionados con indicadores de gestión laboral.
• Asegurar la gestión eficiente de presupuestos, relativo a los contratos colectivos.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título profesional en Derecho, Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena.
• Experiencia previa de al menos 10 años en manejo de relaciones sindicales.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar conflictos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera proactiva.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Relacionamiento con entes fiscalizadores y previa gestión ejecutiva de los mismos.

Qué ofrecemos

• Bono anual de desempeño sujeto a resultados.
• Vacante permanente en un entorno laboral estable y desafiante.
• Trabajo 100% presencial en una ubicación céntrica.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector salud.
• Acceso a beneficios corporativos y programas de bienestar.