Subgerente Recursos humanos Viña del Mar

Centro de servicios integrales; Valparaíso; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Valparaíso busca un Subgerente de Recursos Humanos que supervise la gestión del área de RRHH, asegure el cumplimiento de políticas laborales y gestione el desarrollo del talento. Se requieren al menos 5 años de experiencia en RRHH, con conocimientos en legislación laboral chilena y habilidades en liderazgo y comunicación. Esta posición es ideal para alguien que busca contribuir a la estrategia y desarrollo organizacional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de RRHH.
• Al menos 2 años en cargos de jefatura o coordinación.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.

Responsabilidades

• Supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas laborales.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Excel nivel intermedio-avanzado

Resolución de conflictos

Orientación a resultados

Educación

Ingeniería en Recursos Humanos o Administración de Empresas

Herramientas

Sistemas de RRHH

Descripción del empleo

Company Description: Servicios Integrales

Job Description: Subgerente de Recursos Humanos Viña del Mar

Objetivo del cargo

Apoyar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, desarrollo del talento, clima organizacional y normativa legal. El Subgerente de RRHH colabora directamente con la Gerencia General y la Gerencia de Operaciones, siendo un nexo entre la estrategia de la empresa y la gestión de las personas.

Principales funciones

• Gestión estratégica de personas: Implementar planes y políticas de recursos humanos alineados con los objetivos del negocio.
• Participar en la planificación estratégica junto con la gerencia.
• Proponer mejoras en procesos de reclutamiento, capacitación y retención.

Relaciones laborales

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestionar relaciones con sindicatos o representantes de trabajadores, cuando corresponda.
• Prevenir y resolver conflictos laborales.

Desarrollo organizacional

• Coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo de carrera.
• Supervisar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora.
• Implementar políticas de clima laboral y cultura organizacional.

Administración y control

• Supervisar el área de remuneraciones, contratos y beneficios.
• Controlar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, accidentabilidad, etc.).
• Apoyar la gestión presupuestaria del área.

Liderazgo y supervisión

• Dirigir al equipo de recursos humanos, asignando funciones y asegurando su desarrollo.
• Ser apoyo directo a jefes de local y administrativos en temas de personal.

Requisitos del cargo

• Formación: Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años en áreas de RRHH, con al menos 2 años en cargos de jefatura o coordinación.

Conocimientos

• Legislación laboral chilena.
• Herramientas de gestión de personas y sistemas de RRHH.
• Excel nivel intermedio-avanzado.
• Deseable experiencia en el rubro gastronómico o de servicios.

Competencias personales

• Alta capacidad de liderazgo y comunicación.
• Orientación a resultados y capacidad de negociación.
• Proactividad y pensamiento estratégico.
• Habilidades de resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Trabajo bajo presión y organización.

Relaciones jerárquicas

• Depende de: Subgerente general
• Supervisa a: Encargados y analistas de RRHH, área de remuneraciones y capacitación.
• Se relaciona con: Jefes de operaciones, administradores de locales, gerencias de área y trabajadores.