Subgerente de Contrato Rubro minero

CONFIDENCIAL; Copiapó; On-site; CLP 7,000,000 - 11,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL se encuentra en búsqueda de un Subgerente de Contrato Integral para apoyar la dirección estratégica y operativa de una unidad de servicios. Reportará a la Gerencia de Operaciones y gestionará personas, control financiero, relación con clientes y optimización de procesos.

Se requiere título profesional en Ingeniería, Administración de Empresas u afín y experiencia mínima de 7 años liderando operaciones de envergadura. Disponibilidad para turnos y residencia en la región de Atacama.

Qualifications

• Título profesional en Ingeniería, Administración de Empresas, Operaciones o afín.
• Experiencia mínima de 7 años liderando operaciones de mediana o gran envergadura.
• Experiencia en administración de contratos y servicios complejos.

Responsibilities

• Apoyar la gestión integral de la operación y asegurar el logro de objetivos estratégicos y operacionales.
• Supervisar la ejecución de servicios, manteniendo estándares de calidad, seguridad y eficiencia.
• Liderar equipos multidisciplinarios y promover desarrollo del talento y alto desempeño.
• Controlar indicadores, presupuesto y rentabilidad de la operación.
• Impulsar planes de mejora continua y optimizar recursos y resultados.
• Gestionar contingencias y mantener relación con clientes y áreas de soporte.
• Definir e implementar estrategias para cumplir compromisos contractuales y objetivos corporativos.
• Actuar como representante de la Gerencia en instancias operacionales cuando se requiera.

Skills

Liderazgo

Gestión de contratos

Análisis financiero

Gestión de equipos

Comunicación

Education

Título profesional en Ingeniería

Administración de Empresas / Operaciones

Job description

Sobre la posición Se necesita Subgerente de Contrato Integral, quien será responsable de apoyar la dirección estratégica y operacional de una unidad de servicios, velando por la continuidad operacional, el cumplimiento de objetivos de negocio. El cargo reporta directamente a la Gerencia de Operaciones y tendrá una participación activa en la gestión de personas, control financiero, relacionamiento con clientes y optimización de procesos.

Principales responsabilidades

• Apoyar la gestión integral de la operación, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operacionales.
• Supervisar la ejecución de los servicios bajo su responsabilidad, resguardando estándares de calidad, seguridad y eficiencia.
• Liderar equipos multidisciplinarios promoviendo el desarrollo de las personas y una cultura de alto desempeño.
• Controlar indicadores de gestión, productividad, presupuesto y rentabilidad de la operación.
• Implementar planes de mejora continua orientados a la optimización de recursos y resultados.
• Gestionar contingencias operacionales.
• Mantener una relación colaborativa y permanente con clientes, usuarios y áreas de soporte internas.
• Apoyar la definición e implementación de estrategias que contribuyan al cumplimiento de los compromisos contractuales y objetivos corporativos.
• Actuar como representante de la Gerencia en instancias operacionales cuando sea requerido.

Requisitos

• Título profesional en Ingeniería, Administración de Empresas, Operaciones, Gestión Industrial o carrera afín.
• Experiencia mínima de 7 años liderando operaciones de mediana o gran envergadura.
• Experiencia en administración de contratos, servicios complejos o unidades de negocio de alta exigencia.
• Experiencia en contratos de servicios.
• Conocimientos en control presupuestario, gestión financiera e indicadores de desempeño.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando relaciones con clientes corporativos.
• Manejo de herramientas de gestión y análisis de información.
• Disponibilidad para trabajar bajo sistema de turnos.
• Salud compatible con trabajo, Residencia en la región de Atacama.

Competencias esperadas

• Liderazgo y conducción de equipos.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Planificación estratégica.
• Gestión del cambio.
• Habilidades de negociación y relacionamiento.
• Comunicación efectiva.
• Visión de negocio.

Buscamos líderes capaces de convertir la estrategia en acción y los desafíos en oportunidades de crecimiento.