Prevencionista de Riesgos Part Time

Bravo´s Food Service; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 20.088.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud complementario

Aguinaldos y celebraciones de empresa

Distribucion de jornada 30 horas seman

Descripción de la vacante

Bravo´s Food Service busca un Prevencionista de Riesgos para liderar la implementación y gestión del sistema de prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo.

Entre sus funciones se encuentran mantener el RIOHS, desarrollar CEAL-SM/SUSESO y MIPER, gestionar el DS 44 y conformar el Comité Paritario, con título técnico y al menos 2 años de experiencia en cargos similares.

Formación

• Experiencia y habilidades para coordinar y promover la prevención de riesgos.
• Capacidad de planificar, documentar y comunicar procedimientos de seguridad.
• Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas de seguridad.

Responsabilidades

• Mantener actualizado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y registro en DT y SEREMI.
• Desarrollar e implementar el procedimiento de Evaluación de Riesgo Psicosocial (CEAL-SM/SUSESO).
• Diseñar e implementar la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER).
• Gestionar la aplicación del DS N°44 y su plan de trabajo asociado.
• Constituir y asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, incluyendo su elección, capacitación y funcionamiento.
• Realizar diagnósticos, seguimiento y actualización de matrices de riesgo por puesto de trabajo.
• Coordinar capacitaciones en prevención de riesgos para todo el personal.
• Investigar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, generando informes y planes de acción correctiva.
• Actuar como contraparte técnica ante organismos como la mutualidad y la Dirección del Trabajo.
• Mantener actualizada la documentación legal en seguridad y salud ocupacional.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Técnico en Prevención de Riesgos

Herramientas

Office

Descripción del empleo

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nos encontramos en búsqueda de un/a Prevencionista de Riesgos para liderar la implementación y gestión del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Mantener al día el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y registro en DT y SEREMI.
• Desarrollar e implementar el procedimiento de Evaluación de Riesgo Psicosocial (CEAL-SM/SUSESO).
• Diseñar e implementar la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER).
• Gestionar la aplicación del DS N°44 (Reglamento sobre gestión preventiva de riesgos laborales) y su plan de trabajo asociado.
• Constituir y asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, incluyendo su elección, capacitación y funcionamiento.
• Realizar diagnósticos, seguimiento y actualización de matrices de riesgo por puesto de trabajo.
• Coordinar capacitaciones en prevención de riesgos para todo el personal.
• Investig$ accidents del trabajo y enfermedades profesionales, generando informes y planes de acción correctiva.
• Actuar como contraparte técnica ante el organismo administrador de la Ley 16.744 (mutualidad) y la Dirección del Trabajo.
• Mantener actualizada la documentación legal en materia de seguridad y salud ocupacional.
• Promover una cultura de autocuidado y prevención dentro de la organización.

REQUISITOS

• Título de Técnico en Prevención de Riesgos.
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
• Conocimiento actualizado de la normativa chilena en prevención de riesgos: Ley 16.744, DS 44, DS 40, Código del Trabajo, CEAL-SM/SUSESO, entre otros.
• Experiencia en implementación de comités paritarios y reglamentos internos.
• Manejo de Office.
• Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

SE OFRECE

• Seguro complementario de salud y días administrativos una vez se pase a contrato indefinido.
• Aguinaldos y celebraciones de empresa.
• Distribucion de jornada a convenir (30 horas semanales).
• Entre otros.