People Analytics Specialist (Proyecto - Plazo Fijo)

International Schools Partnership; Vitacura; Presencial; CLP 12.000.000 - 18.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización educativa está buscando un People Analytics Specialist para implementar decisiones de Recursos Humanos basadas en datos. El rol involucra analizar información para impulsar prácticas sostenibles y equitativas en el financiamiento educativo, manteniendo un enfoque en el bienestar de los estudiantes.

Servicios

Compromiso con la diversidad e inclusión

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo colaborativo

Formación

• Profesionales recién Titulados de Estadística o Ingeniería Civil Industrial.
• Capacidad de análisis estratégico y sensibilidad por el impacto humano.
• Ganas de trabajar en equipo en una red educativa en crecimiento.

Responsabilidades

• Apoyar decisiones estratégicas mediante análisis de datos.
• Contribuir al desarrollo de prácticas salariales equitativas.
• Desarrollar dashboards dinámicos (Power BI) para decisiones en RR.HH.

Conocimientos

Habilidades numéricas

Manejo avanzado de Excel

Power BI

Análisis estratégico

Educación

Título en Estadística

Ingeniería Civil Industrial

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Description

People Analytics Specialist

Purpose of Role

Este nuevo rol contribuirá a que nuestras decisiones en Recursos Humanos se basen en información objetiva, promoviendo prácticas equitativas y sostenibles, en beneficio del desarrollo integral de nuestros colegios.

ISP Principles

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes. Nuestros niños y estudiantes son el centro de todo lo que hacemos. El bienestar y la seguridad son esenciales para los estudiantes y el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes al identificar potenciales problemas de protección y salud & seguridad. Actuamos y damos seguimiento a todas las inquietudes de manera adecuada.

Tratamos a todos con cuidado y respeto. Nos cuidamos mutuamente, aceptamos las similitudes y diferencias. Promovemos el bienestar personal y de los demás.

Trabajamos con eficacia. Nos enfocamos incansablemente en lo más importante y en lo que marcará la diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares y encarnamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.

Somos financieramente responsables. Tomamos decisiones financieras cuidadosamente, basadas en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas.

Aprendemos continuamente. Mejorar es nuestra motivación. Nos involucramos positivamente con el desarrollo personal, profesional y la mejora escolar.

ISPPeople Analytics SpecialistKey Responsibilities

• Apoyar decisiones estratégicas de dotación y planificación mediante el análisis de datos.
• Contribuir al desarrollo de prácticas salariales más equitativas y transparentes.
• Diseñar bandas salariales basadas en criterios objetivos, cuidando la equidad interna.
• Explorar escenarios de planificación que ayuden a equilibrar recursos, necesidades educativas y sostenibilidad.
• Desarrollar dashboards dinámicos (Power BI) que faciliten la toma de decisiones en RR.HH. y Finanzas.
• Integrar y depurar información desde sistemas clave como Workday, Payroll y Reportes de FTE.
• Analizar de forma periódica la relación entre dotación y matrícula, apoyando una planificación responsable.
• Mantener un monitoreo actualizado de la dotación mediante reportes integrados.

Skills, Qualifications and Experience

• Profesionales recién Titulados de Estadística, Ingeniería Civil Industrial o formación afín.
• Habilidades numéricas sólidas, manejo avanzado de Excel y herramientas como Power BI.
• Capacidad de análisis estratégico y sensibilidad por el impacto humano de las decisiones.
• Ganas de trabajar en equipo y aportar a una red educativa en crecimiento.

Compromiso de ISP conlos Principios de Salvaguarda

ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia

ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.