AUXILIAR DE MANTENCIÓN

Energia; Lonquimay; Presencial; CLP 3.906.000 - 6.138.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Energia busca colaborar en el mantenimiento y reparación de la infraestructura hospitalaria, asegurando la operatividad de sistemas eléctricos, climatización y redes sanitarias. Se requieren conocimientos técnicos y cursos básicos de electricidad y ofimática, con enfoque en seguridad y cumplimiento de normativa.

La posición implica apoyo en tareas de mantención, instalaciones eléctricas, y mejoras para garantizar un servicio hospitalario continuo, especialmente durante temporadas de mayor

Formación

• Licencia de Educación Media o equivalente exigida.
• Experiencia mínima de 6 meses en mantención de instalaciones.
• Conocimientos en climatización, redes sanitarias e instalaciones eléctricas.
• Curso electricidad básica y cursos de instalaciones sanitarias requeridos.

Responsabilidades

• Apoyar mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas hospitalarios.
• Colaborar en reparaciones de infraestructura, iluminación y redes sanitarias.
• Mantener herramientas seguras y reportar anomalías.
• Velar por continuidad operativa y seguridad del hospital.

Conocimientos

Instalaciones eléctricas

Calderas

Carpintería y soldadura

Redes sanitarias

Ofimática básica

Seguridad laboral

Mantenimiento preventivo

Educación

Licencia de Enseñanza Media

Curso electricidad básica

Curso instalaciones sanitarias

Curso de ofimática básica

Diplomado interculturalidad o cosmovisión mapuche

Herramientas

Herramientas de ofimática

Descripción del empleo

• Una vez adjudicado el cargo, el funcionario estará por un periodo a prueba de tres a seis meses, para luego de la evaluación de su jefatura directa, se le extienda a contrata hasta el 31 de diciembre del año en curso.
• Los (as) postulantes, deberán acreditar los cursos solicitados como “EXCLUYENTES”, en caso de no presentar estos cursos, no podrán acceder a la revisión curricular y quedarán automáticamente fuera del proceso, cuando el caso lo amerite.

Condiciones

• Una vez adjudicado el cargo, el funcionario estará por un periodo a prueba de tres a seis meses, para luego de la evaluación de su jefatura directa, se le extienda a contrata hasta el 31 de diciembre del año en curso.
• Los (as) postulantes, deberán acreditar los cursos solicitados como “EXCLUYENTES”, en caso de no presentar estos cursos, no podrán acceder a la revisión curricular y quedarán automáticamente fuera del proceso, cuando el caso lo amerite.

Las fechas establecidas en el cronograma, son fechas referenciales, y el cumplimiento de estas dependerá de la cantidad de postulaciones recepcionadas.

• Licencia de enseñanza Media O equivalente, o
• Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliar, al 01 de Julio 2008

Acreditación No aplica

• Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de Selección

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/09/2026-02/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/10/2026-29/10/2026

Finalización del Proceso 30/10/2026-30/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/10/2026

Condiciones Generales

• Las bases y sus respectivos formularios de postulación, previamente aprobadas por Resolución Exenta,
• Los antecedentes se recepcionarán vía on-line hasta el día 02 de Octubre del 2026 a las 23:59 hrs. a través del portalwww.empleospublicos.cl.
• Cualquier persona podrá participar de este proceso de llamado a selección de antecedentes, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los(as) funcionarios(as) cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrá postular transcurrido cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso.
• Los postulantes deben leer cuidadosamente las Bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados; y cada documento que se presente es deresponsabilidad exclusiva del postulante.
• Las personas interesadas en postular deberán hacerloúnicamente a través del Portal de Empleos Públicos,para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
• Las consultas respecto al proceso de selección y postulación, deben ser canalizadas al correo [e-mail]
• Apoyar en actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias e instalaciones.
• Colaborar en la ejecución de reparaciones y mejoras en la infraestructura, mobiliario, sistemas de iluminación, gases clínicos y redes sanitarias, brindando asistencia oportuna ante fallas, desperfectos o anomalías.
• Verificar periódicamente parámetros de operación de equipos y sistemas como climatización, Gases clínicos, agua potable, conforme a procedimientos internos y estándares de seguridad para asegurar la continuidad operacional, y resguardar la vida útil de las instalaciones.
• Apoyo en tareas que permitan asegurar la continuidad operacional del sistema térmico del hospital, especialmente durante temporada invernal, estival o periodos de alta demanda.
• Monitorear el consumo de combustibles e insumos para garantizar la continuidad operativa del hospital, evitando quiebres de stock.
• Respaldar en tareas que permitan garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los activos, bienes y recursos del hospital.
• Conocer las instalaciones, bienes y equipamiento presente en la institución, y así contar con las herramientas necesarias para la detección y resolución de problemas.
• Utilizar de manera segura y eficiente las herramientas manuales básicas, y aplicar prácticas de seguridad personales y colectivas. Esto incluye inspeccionar las herramientas antes de usarlas, uso de los elementos de protección personal según tareas asignadas (gafas, guantes, etc), mantener una postura de trabajo ergonómica, y asegurar un almacenamiento y limpieza adecuados de los recursos físicos para prevenir accidentes y prolongar su vida útil.
• Responder con disponibilidad ante fallas imprevistas para asegurar la continuidad operacional del hospital.
• Solicitar y optimizar el uso de materiales e insumos necesarios para la realización de tareas o actividades encomendadas.
• Disponibilidad para realizar turnos extras o extender su jornada de trabajo a solicitud de jefatura directa, con el objetivo de asegurar la continuidad del sistema hospitalario.
• Apoyar, cuando sea requerido, la ejecución de tareas complementarias que contribuyan al adecuado funcionamiento de las distintas áreas del establecimiento, de acuerdo con las necesidades del servicio y las instrucciones de la jefatura.
• Mantener Informado a sus superiores de eventualidades y anomalías en los equipos e infraestructura del establecimiento, ocurridas durante el desarrollo de su jornada de trabajo.
• Otras designadas por su jefatura y que tengan que ver con el perfil.

Seguridad

• Asegurar que todas las actividades a desarrollar se realicen bajo normas de seguridad laboral, prevención de riesgos y estándares de calidad del hospital.
• Conocer y mantenerse al tanto sobre protocolos internos en caso de emergencias y eventualidades, para asistir de forma oportuna cuando sea requerido.
• Hacer uso adecuado de los equipos de seguridad y de las herramientas que utiliza.
• Identificar y mitigar riesgos laborales durante el desarrollo de sus funciones diarias.
• Guiar y orientar a los funcionarios, en el buen uso de los equipos y bienes del establecimiento
• Acatar las normas de seguridad e higiene establecidas por la Institución y por la Comisión de Seguridad e Higiene.
• Realizar rescate de personas atrapadas en ascensores.

Mejora continua

• Proponer e Implementar medidas para reducir el consumo energético dentro de la institución.
• Detectar y reducir brechas, apuntando al optimo aprovechamiento de los bienes y recursos.
• Participar en las capacitaciones y actividades de actualización técnica que determine su jefatura, en concordancia con su perfil y funciones del cargo.

Desarrollo de actividades

• Apoyo logístico con áreas clínicas, administrativas y de servicios generales para priorizar mantenciones y reparaciones.
• Mantener el orden de equipos y áreas de trabajo, fortaleciendo el control de bienes y stock mediante el reporte oportuno de anomalías y la mejora continua.
• Respetar y fomentar los espacios de comunicación entre sus pares, para alcanzar las metas propuestas.
• Implementar herramientas de gestión de procesos definidas por la organización.
• Cumplir con las tareas definidas en agenda del cargo, y las que encomiende su jefatura.
• Apoyar y velar por el cumplimiento de las actividades contratadas a empresas externas en la mantención de equipos o sistemas.

Gestión de la información

• Ejecutar y dejar registro de planes, programas de inspección y mantenimiento definidos.
• Apoyo en la adquisición de bienes y servicios, vinculado a especificaciones técnicas y cotizaciones.
• Mantener control y orden del stock de los insumos, accesorios y repuestos utilizados para efectuar labores diarias del servicio.
• Realizar levantamientos de información vinculados a equipamiento e instalaciones.
• Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas, análisis de datos, programación y seguimiento de mejoras.

Objetivo del cargo

Asegurar la operatividad, seguridad y buen estado de la infraestructura, equipamiento médico e industrial del hospital, así como también su mobiliario. Mediante la ejecución oportuna de tareas de mantención preventiva y correctiva en sistemas sanitarios, climatización, infraestructura general, contribuyendo al funcionamiento continuo y seguro del establecimiento de salud.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o equivalente otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.

CONOCIMIENTOS ESPERADOS

• Conocimientos en Construcción, Instalaciones eléctricas, Operación de calderas.
• Carpintería, soldadura y construcciones metálicas.
• Redes sanitarias y Redes de extinción.
• Herramientas de ofimática.
• Uso seguro y eficiente las herramientas manuales y eléctricas básicas.
• Conocimientos Básicos en Electricidad.
• Sistemas de Climatización.
• Montajes de equipos.
• Manejo de protocolos de seguridad.
• Curso electricidad Básica.
• Curso de instalaciones sanitarias.
• Curso de ofimática, nivel básico.
• Curso o Diplomado en interculturalidad o cosmovisión mapuche.

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable Experiencia General: a lo menos 6 meses en sector público o privado.
• Experiencia Específica: A lo menos 6 meses de experiencia laboral como Auxiliar de mantención (Instalaciones e infraestructura, como ayudante de mantención) (certificado)

Competencias

Toma la iniciativa y la responsabilidad para anticiparse a los problemas, necesidades y acontecimientos futuros, en lugar de esperar a que sucedan para reaccionar.

Logra mantener la eficacia y la calma ante situaciones de alta demanda, como plazos urgentes, mucha carga laboral o cambios de prioridades.

Es curioso, proactivo y autónomo, buscando expandir sus conocimientos y habilidades, adaptándose a los cambios, gestionando su propio proceso de aprendizaje de forma flexible y con propósito. Demuestra disciplina, motivación y utiliza la reflexión y la práctica para interiorizar y aplicar lo aprendido, viendo desafíos como oportunidades de crecimiento

Es tranquilo, organizado, fija límites, y se cuida física y mentalmente. Puede mantenerse serena bajo presión, priorizando tareas, tomando descansos, y desconectándose del trabajo para mantener un equilibrio saludable en su vida

Es alguien colaborador, comunicativo, empático y responsable, que prioriza el objetivo común sobre sus intereses individuales, asume sus responsabilidades, acepta y valora la opinión de sus compañeros, y contribuye con una actitud positiva y compromiso para alcanzar metas compartidas.

Es flexible, con mentalidad de crecimiento, que no teme al cambio y responde positivamente ante nuevas ideas, responsabilidades, herramientas o situaciones imprevistas

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:12:19 del 27-09-2026

Simbología

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

• Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)
• Evaluación Psicolaboral (II)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): La sección de Desarrollo Organizacional y/o psicólogo (a) laboral local, realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Desarrollo insuficiente de la competencia.

Bajo nivel de la competencia.

Desarrollo promedio de la competencia.

Alto desarrollo de la competencia.

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías: Además se adjuntará un breve resumen

Categoría

Plenamente recomendable para el cargo.

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable para el cargo

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia entre 80 y 89,9% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con observaciones para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 70% a 79,9% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

No recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adequación de competencias inferiores a 70% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicológico “Plenamente Recomendable” o “Recomendable para el cargo ”.

El departamento Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

IMPORTANTE: La evaluación Psicolaboral (etapa II) se realizará en forma presencial o de manera online como determine el/la Profesional a cargo de realizar estas evaluaciones.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 puntos

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

39 a 30 puntos

Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo

29 a 20 puntos

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

19 a 10 puntos

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

9 a 1 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

Dentro del Hospital, se atenderán a personas Mapuches y se espera que los funcionarios puedan al menos saludar y despedirse con expresiones en Mapudungun, para lograr mayor cercanía y confianza con ellos / as. Estudiar la siguiente tabla:

Ramtun ¿En qué lo puedo ayudar? / ¿Qué necesita?

Marri marri Lamngen Saludo entre mujeres

Marri marri Lamngen Saludo de mujer a hombre / saludo de hombre a mujer La misma expresión se puede ocupar de esas 3 maneras distintas

Marri marri Peñi Saludo entre hombres Solo cambia cuando el saludo es entre hombres

Marri marri papay Saludo a abuelita Es el saludo a una persona de edad avanzada de género femenino

Marri marri chachay Saludo a abuelito Es el saludo a una persona de edad avanzada de género masculino

Inche pigen Mi nombre es..

Chem dugu neimi ¿En qué lo puedo ayudar?

Chem kutxan neimi ¿Qué enfermedad tiene? Si el “kutxan” (enfermo) no es hablante de español, se debe solicitar ayuda a facilitadora intercultural

Kume puwtunge Que esté bien / Que llegue bien Las dos expresiones anteriores significan lo mismo

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en el proceso.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.