Líder Proyecto SAP RRHH (HCM)

Supermercado Al Día; Vitacura; Presencial; CLP 9.000.000 - 13.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Soprole busca un Líder de Proyectos SAP HCM para dirigir la migración de SAP ECC a SAP S/4HANA y coordinar la integración de sistemas de RRHH. El rol actúa como nexo entre TI y Recursos Humanos para digitalizar procesos de personas.

Se requiere experiencia en configuración de SAP HCM, nómina chilena y migraciones; se trabajará estrechamente con proveedores y equipos de RRHH para garantizar seguridad y cumplimiento.

Formación

• Mínimo 4–5 años trabajando en módulo SAP HCM.
• Experiencia comprobable en SAP HCM (PA, OM, PY Chile, TM).
• Conocimientos en migración de SAP ECC a SAP S/4HANA (Estrategias de migración de datos).
• Conocimientos en Nómina/Payroll Chile y normativa laboral.
• Capacidad de parametrización y cumplimiento de seguridad informática.

Responsabilidades

• Liderar la Estrategia de Migración S/4HANA (HCM): diseño, migración, pruebas y cutover.
• Gestionar la integración entre SAP HCM y plataformas satélite (Buk) y sistemas de reloj/Genera.
• Garantizar la estabilidad del motor de nómina (Payroll) en SAP y su continuidad operativa en S/4HANA.
• Dirigir proyectos de TI de personas desde inicio a fin (pre-proyecto, diseño, construcción, despliegue y soporte).
• Gestionar proveedores y consultores (SAP, Buk, Genera) y asegurar cumplimiento de seguridad.
• Gestionar el cambio y capacitar a usuarios clave en procesos de RRHH.

Conocimientos

SAP HCM

Data migration

Project management

Systems integration

Payroll Chile

HR processes

Educación

Ingeniería Civil

Ingeniería en Ejecución

Técnico informático

Herramientas

SAP

Buk

Genera

Descripción del empleo

¡Ven a Sonreír! En Soprole somos apasionados por crear sonrisas con productos ricos y nutritivos para ti. Buscamos integrar un/a Líder de Proyectos SAP HCM para nuestro equipo de TI. Liderar técnicamente la transición y migración desde SAP ECC (HCM) hacia SAP S/4HANA, de los procesos de: Nómina (Payroll), Administración de Personal, OM y Control de Asistencia/Relojes. Garantizar la correcta integración entre SAP y plataformas satélites como Buk, sistemas de control de asistencia (Genera) y otras soluciones cloud o locales. El rol actúa como el nexo estratégico entre TI y Recursos Humanos para potenciar la digitalización de los procesos de personas en Soprole al entorno S/4HANA.

Las principales funciones del cargo son:

• Liderar la Estrategia de Migración S/4HANA (HCM): Coordinar el diseño, migración y/o conversión de datos, pruebas funcionales y cutover de los módulos de SAP HCM en el proyecto de transformación digital a S/4HANA.
• Gestión e Integración de Sistemas Satélites de RRHH: Asegurar la correcta integración, flujo de datos e interfaz entre SAP HCM y plataformas de gestión de personas (ej. Buk) y sistemas de marcas de reloj / control de asistencia (ej. Genera).
• Gobierno y Continuidad de Nómina (Payroll): Velar por la estabilidad del motor de cálculo de nómina en SAP, garantizando el cumplimiento normativo legal/laboral chileno y la continuidad operacional de los procesos de pago en S/4HANA.
• Gestión de Proyectos de TI de Personas: Liderar proyectos tecnológicos de inicio a fin (pre-proyecto, diseño funcional, construcción, pruebas, despliegue y soporte post go- live), asegurando el cumplimiento de plazos, alcance y presupuesto.
• Gestión de Proveedores y Consultoría Externa: Supervisar el desempeño de empresas consultoras y proveedores de software (SAP, Buk, Genera, etc.), velando los tiempos y calidad en el entregable y cumplimiento de los estándares de seguridad informática de Soprole.
• Gestión del Cambio y Capacitación: Asesorar y capacitar a los usuarios clave (Key Users) de la Gerencia de Personas en el uso eficiente de las soluciones y nuevas funcionalidades.

Requisitos:

• Formación Académica en Ingeniería Civil, Ingeniería en Ejecución, Técnico informático o carreras afín.
• Mínimo 4-5 años trabajando en módulo SAP HCM: Implementaciones HANA, Rollouts y metodología SA
• Experiencia comprobable en SAP HCM (PA, OM, PY Chile, TM).
• Experiencia en parametrización y normativa de Nómina/Payroll Chile
• Conocimientos en migración de SAP ECC a SAP S/4HANA (Estrategias de migración de datos de RRHH, tablas de compatibilidad).