Líder de Remuneraciones y Gestión Laboral

Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 20.088.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial busca contratar un(a) Encargado(a) de Remuneraciones en Santiago, responsable de liderar los procesos de remuneraciones y administración de personal.

Se requieren mínimo 5 años de experiencia en el área, conocimientos en legislación laboral chilena y habilidades en Excel y Microsoft Office. La posición implica gestionar y controlar la asistencia y procesos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en remuneraciones o cargos similares.
• Experiencia en administración de personal y procesos laborales.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de remuneraciones de los trabajadores.
• Controlar y verificar descuentos legales, previsionales y de terceros.
• Mantener actualizada la información contractual y previsional de los colaboradores.
• Administrar fichas de personal, contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Gestionar y controlar asistencia semanal y mensual.
• Coordinar procesos de pago previsional y cuadraturas con el área de Finanzas.
• Elaborar informes y reportes relacionados con dotación, movimientos de personal y remuneraciones.
• Apoyar auditorías laborales y documentales de clientes y organismos fiscalizadores.
• Resolver consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones y descuentos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.

Conocimientos

Experiencia en remuneraciones

Administración de personal

Legislación laboral chilena

Cálculo y proceso de remuneraciones

Excel nivel intermedio

Manejo de herramientas Microsoft Office

Educación

Técnico Nivel Superior o Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad

Descripción del empleo

Confidencial busca contratar un(a) Encargado(a) de Remuneraciones en Santiago, responsable de liderar los procesos de remuneraciones y administración de personal.

Se requieren mínimo 5 años de experiencia en el área, conocimientos en legislación laboral chilena y habilidades en Excel y Microsoft Office. La posición implica gestionar y controlar la asistencia y procesos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.