Líder de Reclutamiento y Atracción de Talento

Confidencial; Concepcion; Sur place; CLP 10 044 000 - 16 740 000; Plein temps

Résumé du poste

Confidencial en Gran Concepción busca Encargado de Reclutamiento para gestionar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de dotación para clientes internos y externos.

Entre sus funciones, coordinar y diseñar estrategias de atracción de talento, realizar entrevistas por competencias y gestionar publicaciones laborales, manteniendo vínculos con OMIL e instituciones educativas para optimizar la empleabilidad.

Qualifications

• Título profesional de Psicólogo/a con mención o especialización en el área Organizacional.
• Experiencia de al menos 2 años en Reclutamiento y Selección.
• Conocimientos en entrevistas por competencias, evaluación de aversión al riesgo y legislación laboral asociada a Servicios Transitorios y subcontratación.
• Conocimientos de Microsoft Office a nivel intermedio.

Responsabilités

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para distintos perfiles.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante diversas fuentes de reclutamiento.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicolaborales.
• Gestionar publicaciones laborales y mantener vínculos con OMIL, instituciones educativas y redes de empleabilidad.
• Elaborar cartas oferta y gestionar documentación de candidatos seleccionados.
• Actualizar descriptores de cargo y proponer mejoras en los procesos de selección.

Connaissances

Entrevistas por competencias

Atracción de talento

Gestión de reclutamiento

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Formation

Psicólogo/a con especialización organizacional

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Confidencial en Gran Concepción busca Encargado de Reclutamiento para gestionar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de dotación para clientes internos y externos.

Entre sus funciones, coordinar y diseñar estrategias de atracción de talento, realizar entrevistas por competencias y gestionar publicaciones laborales, manteniendo vínculos con OMIL e instituciones educativas para optimizar la empleabilidad.