Líder de Planificación Salarial e Inteligencia Financiera

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Résumé du poste

Walmart Chile busca un/a Subgerente de Planificación Salarial para liderar la planificación salarial y la gestión del desempeño financiero a corto, mediano y largo plazo, actuando como contraparte financiera de las unidades de negocio.

El rol implica cuantificación financiera, modelamiento de escenarios de dotación, gastos salariales y beneficios, e implementar mejoras en la estandarización y automatización de procesos.

Responsabilités

  • Liderar y consolidar los procesos de planificación salarial, seguimiento y gestión del desempeño financiero de Walmart Chile para el corto, mediano y largo plazo (Forecast, AOP y LRP), actuando como contraparte financiera de las distintas unidades de negocio y áreas de soporte.
  • Dirigir la cuantificación financiera, modelamiento y evaluación de escenarios relacionados con dotación, estructura organizacional, gastos salariales, beneficios e iniciativas de personas para las distintas áreas de Walmart Chile.
  • Actuar como contraparte estratégica para las áreas de People, Operaciones, Logística, Home Office y Finanzas, promoviendo consistencia metodológica, alineamiento estratégico y la generación de insights que permitan una toma de decisiones ágil y basada en datos.
  • Desarrollar e impulsar, en coordinación con las distintas unidades de negocio, iniciativas orientadas a mejorar la productividad laboral, la eficiencia organizacional y la optimización de recursos, monitoreando indicadores clave como SG&A Labor Leverage, productividad y Forecast Accuracy.
  • Desarrollar y liderar la estimación financiera de escenarios de negociación colectiva, cambios regulatorios y otras iniciativas relacionadas con costos laborales, identificando riesgos y oportunidades en la organización.
  • Liderar la evolución de los procesos de planificación salarial mediante la estandarización, automatización y fortalecimiento de capacidades analíticas.

Description du poste

Walmart Chile busca un/a Subgerente de Planificación Salarial para liderar la planificación salarial y la gestión del desempeño financiero a corto, mediano y largo plazo, actuando como contraparte financiera de las unidades de negocio.

El rol implica cuantificación financiera, modelamiento de escenarios de dotación, gastos salariales y beneficios, e implementar mejoras en la estandarización y automatización de procesos.

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