Lead BOS | Minera Spence

BHP Career Portal; Antofagasta; On-site; CLP 87,719,000 - 126,706,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo profesional

Remuneración competitiva

Cultura inclusiva

Reconocimiento Big Thanks

Job summary

Spence | BHP, una operación minera ubicada en Antofagasta, Chile, busca un Lead BOS para liderar un equipo técnico y avanzar en la madurez del Sistema Operativo de BHP (BOS). Se priorizan la excelencia, seguridad y sostenibilidad, con enfoque en desarrollo del talento y mejoras.

El rol exige experiencia en operaciones mineras y en sistemas de excelencia, con capacidad de entrenar y coach, trabajando en un entorno 4x3 en faena Spence.

Qualifications

• Mínimo 8 años de experiencia en operaciones mineras, excelencia operacional o mejora continua.
• Experiencia en implementación y sostenibilidad de sistemas de excelencia operacional (p. ej. BOS, Lean).
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y coaching.
• Facilitación de procesos de resolución de problemas con A3 Thinking, RCA, PDCA, DMAIC u herramientas similares.
• Capacidad para influenciar a líderes operacionales y promover cambios sostenibles.

Responsibilities

• Liderar un equipo de especialistas técnicos para entregar mejoras tangibles.
• Gestionar desarrollo y desempeño del equipo directo.
• Asegurar capacidad del equipo para satisfacer demanda intereq. a otros equipos.
• Mantener equilibrio entre hacer y entrenar para madurar la excelencia operativa.
• Generar talento para mantener alta pasión y mejora continua.
• Apoyar líderes operacionales a priorizar, resolver problemas e implementar mejoras.
• Desarrollar capacidades de resolución de problemas en equipos operativos.
• Asegurar la aplicación de Trabajo Estandarizado y mejora continua.
• Apoyar a líderes a ejecutar planes de madurez con impacto tangible.

Skills

Liderazgo de equipo

Mejora continua

Coaching y desarrollo

Gestión del desempeño

Facilitación de grupos

Comunicación efectiva

Influir y desafiar a líderes

Resolución de problemas (A3 Thinking,

Tools

A3 Thinking

Root Cause Analysis

PDCA

DMAIC

Lean Management

Lean Six Sigma

TPM

Kaizen

BOS

BHP Operating System

Job description

***Recientemente actualizamos nuestro sistema, por lo que es posible que la información que entregaste anteriormente ya no esté actualizada. Cuando accedas a tu perfil de candidato, tómate un momento para revisar tus datos y confirmar que todas las preguntas estén completas y que la información sea precisa.***

Lead BOS | Minera Spence

País del Empleo: Chile

Estado / Provincia del Empleo: Antofagasta

Ubicación / Región del Empleo:

Sobre Spence | BHP

Spence es una operación minera ubicada en la Región de Antofagasta, reconocida por su liderazgo en innovación y sostenibilidad. Como parte de una empresa global dedicada a los recursos naturales, con presencia en más de 90 ubicaciones alrededor del mundo, impulsamos un modelo de minería autónoma que integra tecnología avanzada, eficiencia y seguridad, marcando el camino hacia el futuro.

Nuestro compromiso es generar valor de manera responsable, cuidando el medioambiente y poniendo a las personas en el centro de todo lo que hacemos.

En Spence creemos que el talento es la fuerza que transforma la minería. Aquí encontrarás oportunidades para crecer en un entorno inclusivo, diverso y orientado al aprendizaje continuo. Ser parte de Spence significa contribuir a proyectos que hacen historia, trabajando con equipos que comparten un propósito claro: innovar para construir un mundo más seguro, sostenible y humano. Tu voz cuenta, tu desarrollo importa y tu trabajo genera impacto real.

El desafío que te espera:

Permitir que el Sistema Operativo de BHP se implemente con la intención, fundamental de conectar el propósito, las personas y el rendimiento. Liderar un equipo de Especialistas Técnicos de Línea, para apoyar al Liderazgo Operacional y la Primera Línea en su aplicación del Sistema Operativo de BHP (BOS), incluyendo el Trabajo Estandarizado, para incrementar la madurez de la excelencia organizacional y construir la capacidad, logrando finalmente resultados excepcionales y sostenibles en seguridad y rendimiento. Este rol es un equilibrio entre "hacer y entrenar".

Principales Responsabilidades:

• Liderar un equipo comprometido, empoderado y altamente efectivo de especialistas que entregan mejoras tangibles.
• Apoyar el continuo crecimiento y desarrollo del equipo directo, a través de planes de desarrollo y gestión del rendimiento.
• Gestionar la capacidad del equipo para satisfacer la demanda requerida por otros equipos segura y efectiva.
• Monitorear el equilibrio efectivo de "hacer y entrenar".
• Generar una fuente de talento para asegurar que el equipo esté constantemente lleno de alta pasión y potencial hacia la mejora continua.
• Asistir a los Líderes Operacionales a identificar, priorizar, resolver problemas, apoyar, implementar y evaluar el éxito de las iniciativas de mejora.
• Desarrollar la capacidad de resolución de problemas dentro de los equipos operativos, a través de la enseñanza, el entrenamiento y la aplicación práctica.
• Asegurar que los principios y prácticas de Trabajo Estandarizado sean comprendidos y reforzados a través de la aplicación y mejora consistentes.
• Apoyar a los líderes en desarrollar y ejecutar planes de madurez que aborden la causa raíz y tengan un impacto tangible.
• Al menos 8 años de experiencia en operaciones mineras, excelencia operacional, transformación organizacional o mejora continua, con exposición directa a entornos de alta complejidad operacional.
• Experiencia comprobable en la implementación, despliegue y sostenibilidad de sistemas de excelencia operacional, tales como BOS, BHP Operating System, Lean Management, Lean Six Sigma, TPM, Kaizen o metodologías equivalentes.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios, desarrollando talento y fortaleciendo capacidades organizacionales mediante coaching, mentoring y gestión del desempeño.
• Sólida experiencia facilitando procesos de resolución estructurada de problemas utilizando metodologías como A3 Thinking, Root Cause Analysis (RCA), PDCA, DMAIC o herramientas similares.
• Capacidad demostrada para influenciar y desafiar constructivamente a líderes operacionales y equipos de primera línea para impulsar cambios sostenibles en la forma de trabajar.
• Experiencia gestionando iniciativas de cambio cultural y transformación operacional en organizaciones de gran escala.
• Conocimiento de indicadores de desempeño operacional, productividad, confiabilidad, seguridad y mejora continua.
• Habilidades avanzadas de facilitación, comunicación, presentación y gestión de grupos de trabajo.
• Nivel de inglés intermedio o avanzado para interactuar con equipos y estándares corporativos globales.
• Disponibilidad para trabajar en faena Spence en un sistema de turno 4x3.

Por qué te encantará trabajar aquí

En Spence | BHP entendemos que para dar lo mejor, necesitas sentirte bien. Por eso, nuestros beneficios están diseñados para acompañarte en cada etapa, cuidando tu salud, impulsando tu desarrollo y promoviendo un equilibrio real entre tu vida personal y laboral.

- Desarrollo profesional: Formación continua y oportunidades reales de crecimiento.
- Remuneración: justa y competitiva que refleje tu rol, habilidades y logros.
- Cultura inclusiva: Promovemos un entorno laboral donde cada persona se siente valorada, respetada y libre de expresar su identidad auténtica.
- Reconocimiento: Te recompensamos por tus pequeños y grandes logros a través de nuestro programa global de reconocimiento Big Thanks | Muchas Gracias.

Sobre nuestro proceso

En Spence | BHP contratamos personas que se alinean con nuestros valores y cumplen con los requisitos del rol. Como parte del proceso, podríamos someter a revisión el cumplimiento efectivo de los requisitos informados para determinar la idoneidad y capacidad personal para ejecutar el trabajo.

Con operaciones en todo el mundo, nuestra compañía te ofrece oportunidades sin límites. Desde beneficios competitivos hasta la posibilidad de trabajar en distintos países, aquí puedes diseñar tu carrera a tu manera. Si estás buscando un lugar donde tu trabajo tenga propósito y tu crecimiento sea parte del camino, este puede ser tu próximo paso.

Apoyamos una fuerza laboral diversa

En Spence | BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015.

Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto.

En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a [e-mail] para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.