jefe de Relaciones Laborales – 26 - 7275 – 3

R&Q Ingeniería; Machalí; On-site; CLP 20,088,000 - 26,784,000; Full time

Job summary

R&Q Ingeniería busca un profesional para liderar Relaciones Laborales en el marco de una licitación minera en Machalí. El cargo exige experiencia en RRHH y relaciones laborales, con formación en Ingeniería o áreas afines y cursos de perfeccionamiento en seguridad y recursos humanos.

Se requiere historial en gestión de personal, cumplimiento legal y coordinación de contratación, inducción y desvinculación, para asegurar la ejecución conforme a normativas y estándares del servicio.

Qualifications

• Titulación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Administración de Empresas o Recursos Humanos, o Trabajador Social.
• Deseable diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
• Global: 4 años en jefatura o coordinación de relaciones laborales, RRHH o administración de personal.
• Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos: Exámenes Pre-ocupacionales, ODIS, Curso Supervisor (40 hrs), CISSO de Inducción, Curso ZT, Curso EVITA, Manejo de sistemas de RRHH.

Responsibilities

• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y previsional del personal del servicio: contratos, anexos, finiquitos y registros.
• Prevenir y gestionar contingencias laborales, movilizaciones o paralizaciones, informando al Administrador de Contrato.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Subcontratación y jornadas excepcionales autorizadas.
• Coordinar reclutamiento, ingreso, acreditación, inducción, movilidad y desvinculación del personal.
• Aplicar normativa en Ley Karin, Ley de Inclusión Laboral y equidad de género, gestionando denuncias y protocolos.
• Elaborar y reportar indicadores laborales del servicio: dotación, rotación, ausentismo y clima laboral.

Skills

Exámenes preoccupacionales

ODIS

Curso Supervisor

CISSO Inducción

Curso ZT

Curso EVITA

Manejo RRHH

Education

Ingeniero Civil Industrial

Ingeniero en Administración de Empresas

Recursos Humanos

Trabajador Social

Tools

Gestión de personal

Remuneraciones

Job description

R&Q Ingeniería SPA, consultora especializada en el gerenciamiento integral de grandes proyectos, con 50 años de trayectoria, se encuentra en búsqueda de jefe de Relaciones Laborales – 26 - 7275 – 3 (Licitaciones) ¡Para participar en el proceso de licitación del área Minera en Machalí!

Duración estimada del contrato a licitar: 38 meses.

Qué buscamos?

Requisitos Excluyentes:

Profesional titulado(a) Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas o Recursos Humanos, Trabajador Social o profesión afín.

• Deseable: diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
• Global: 4 años en cargos de jefatura o coordinación de relaciones laborales, recursos humanos o administración de personal.
• Específica del servicio: 2 años en empresas contratistas de obras, construcción u obras de complejidad equivalente, con experiencia acreditable en relación con administración de recursos humanos.
• Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos:
• Exámenes Pre-ocupacionales.
• ODIS (Derecho a saber de la EE.CC.).
• Curso Supervisor (40 hrs).
• CISSO de Inducción (prestador: DET).
• Curso de ZT (obligatorio para todo personal que ingrese a interior mina) / prestador: DET).
• Curso EVITA (Investigación de Accidentes).
• Manejo de sistemas de administración de personal y remuneraciones, y de plataformas de acreditación.
• Para conducción en División:
• Psicosensotécnico riguroso.
• Curso de manejo.
• Curso de Alta Montaña y Curso de 4x4.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y previsional del personal del servicio: contratos de trabajo, anexos, finiquitos, registros de asistencia, control de jornada, feriados legales y certificados todos los documentos correspondientes.
• Prevenir y gestionar contingencias laborales, movilizaciones o paralizaciones, informando oportunamente al Administrador de Contrato.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) y del régimen de jornadas excepcionales autorizadas, cuando corresponda.
• oordinar los procesos de reclutamiento, ingreso, acreditación, inducción, movilidad y desvinculación del personal, en coordinación con las áreas de SSO y de acreditación divisional.
• Aplicar la normativa vigente en materias de Ley Karin (Ley N° 21.643), Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) y equidad de género, gestionando los canales de denuncia y los protocolos asociados.
• Elaborar y reportar los indicadores laborales del servicio: dotación, rotación, ausentismo entre otros y clima laboral.

Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación.