Jefe de Recursos Humanos –

None; Chile; Presencial; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector industrial busca un Jefe de Recursos Humanos para liderar la implementación de procesos clave en la gestión de personal. Esta posición implica la responsabilidad de reclutar, seleccionar y capacitar al personal, asegurando que el capital humano esté alineado con la estrategia organizacional. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia en áreas de personal y un sólido conocimiento de la normativa legal y procesos de contratación. Si estás listo para asumir un rol crucial en la gestión del talento, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• 5+ años de experiencia liderando áreas de personal en empresas productivas o de servicios.
• Conocimientos en procesos de contratación y desvinculación.

Responsabilidades

• Implementar subprocesos de Recursos Humanos alineados a la estrategia organizacional.
• Colaborar en el reclutamiento y selección de personal, y supervisar la remuneración.

Conocimientos

Liderazgo

Conocimientos en normativa legal

Gestión de personal

Capacitación

Educación

Ingeniería en Administración

Administrador de Empresas

Ingeniero Comercial

Herramientas

ERP Talana

ERP BUK

Descripción del empleo

Se necesita Jefe de Recursos Humanos

Para: Importante empresa dedicada al rubro industrial, se encuentra en búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos.

El o la profesional tendrá que ser responsable de la implementación de los distintos subprocesos de Recursos Humanos, tales como: reclutamiento y selección de personal, proceso de contratación, remuneraciones, desarrollo y capacitación, desempeño y subproceso de desvinculación, de acuerdo a las políticas y normativas legales, a fin de asegurar el alineamiento del capital humano a la estrategia organizacional.

Funciones:

1. Colaborar en el proceso de reclutamiento de personal, desde el levantamiento de perfil, publicación, preselección curricular, exámenes preocupacionales y médicos (principalmente coordinar con empresa externa).
2. Realizar el proceso de contratación del personal nuevo, solicitud documentación, actualización de información de los colaboradores en el sistema, preparación de la carpeta del personal, verificación EPP e Inducción e integración del personal.
3. Supervisar carga de información del sistema de remuneraciones, confección y cálculo de finiquitos, confección y firma de contratos de trabajo.
4. Colaborar y verificar la implementación de programas y de herramientas de gestión de personas (integraciones al personal nuevo, cursos, evaluaciones de eficacia de capacitación de los colaboradores que participan en los cursos que se deben evaluar, otros).
5. Coordinar los egresos del proceso de desvinculación, cálculo y pago de los finiquitos.

Experiencia:

Titulado de Ingeniería en Administración, Administrador de Empresas, Ingeniero Comercial o afín.

Experiencia de a lo menos 5 años liderando áreas de personal, en empresas productivas o de servicios.

Conocimientos en normativa legal, remuneraciones, R&S, capacitación, proceso de contratación y desvinculación, entre otros.

Ideal manejo de ERP Talana o BUK, también pueden ser otros de similares características.

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