Jefe de Capacitacion - Calama

Randstad; Calama; Presencial; CLP 20.088.000 - 35.712.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguros de salud complementarios

Bienestar y beneficios operativos

Proyecto de alta visibilidad

Descripción de la vacante

Importante OTIC, con presencia nacional, busca un Jefe de Capacitación de Centro de Trabajo para Calama. Se requiere residencia en Calama y desempeño 100% presencial en faena minera.

Se valorará experiencia mínima de 5 años en Capacitación o RRHH, especialmente en entornos mineros, con foco en reportabilidad, análisis y manejo avanzado de Excel. Licencia B vigente y residencia en la zona son obligatorias.

Formación

• Formación: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Capacitación, Formación o RRHH, preferente minería.
• Competencias en reportes y análisis de información; Excel avanzado y Power BI deseable.
• Movilidad requerida: licencia B vigente y residencia en Calama.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar equipo de formación para ~1.000 personas.
• Gestión en terreno con presencia activa para detectar necesidades y resolver conflictos.
• Control de gestión y reportería: monitorear KPIs y emitir alertas sobre desviaciones.
• Gestión de relaciones con stakeholders internos y externos.
• Cumplimiento normativo: asegurar procesos conforme a SENCE y Franquicia Tributaria.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Análisis de datos

Excel avanzado

Power BI (deseado)

Educación

Ingeniería Comercial / Administración de Empresas / Psicología Organizacional (afín)

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

¿Te apasiona liderar el desarrollo de personas en terreno y transformar datos en decisiones estratégicas para la gran minería?

En Importante OTIC con presencia nacional buscamos a nuestro(a) próximo(a) Jefe/a de Capacitación de Centro de Trabajo - Calama.

Detalles de la posición:

• Lugar de desempeño: Calama (Residencia en la zona es requisito excluyente).
• Modalidad: 100% presencial.
• Jornada: Turno 4x3.

Funciones Principales:

• Liderazgo de Equipo: Supervisar y coordinar el trabajo, asegurando la calidad del servicio para una dotación de aproximadamente 1.000 personas.
• Gestión en Terreno (Presencia Activa): Ser la cara visible en faena, manteniendo presencia constante para detectar necesidades, resolver conflictos y asegurar el éxito del Plan de Formación.
• Control de Gestión y Reportería: Monitorear KPIs operativos, analizar información, emitir alertas tempranas sobre desviaciones del plan y liderar la entrega de reportes estratégicos para el cliente.
• Aliado Estratégico y Multireporte: Gestionar las relaciones y expectativas de diversos stakeholders (clientes internos), ganando su confianza mediante una gestión impecable.
• Cumplimiento Normativo: Supervisar que los procesos ejecutados vayan en línea con la normativa SENCE / Franquicia Tributaria.

Requisitos del Perfil:

• Formación: Titulado(a) de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Experiencia: Al menos 5 años de experiencia integral en áreas de Capacitación, Formación o RRHH (Requisito Clave), idealmente coordinando servicios en el rubro minero, faenas industriales o liderando proyectos.
• Habilidades de Reportabilidad: Experiencia demostrable en manejo de reportes y análisis de información. Excel nivel Avanzado y deseable manejo de Power BI.
• Movilidad (Excluyente): Licencia de conducir Clase B vigente, con una antigüedad mínima de 2 años (para subidas constantes a faena).
• Residencia (Excluyente): Residencia permanente en Calama (No se ofrece campamento ni traslados aéreos).
• Conocimientos deseables: Franquicia Tributaria SENCE y materias asociadas a Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad y Proyección: Contratos de largo plazo en un proyecto de alta visibilidad para la compañía minera más grande de Chile.
• Paquete de Beneficios: Seguros de salud complementarios, convenios de bienestar y beneficios asociados a la operación.
• Cultura de Innovación: Espacio para proponer mejoras continuas, optimizar la reportería y liderar procesos estratégicos de formación.