JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS

AD Consulting; Concepcion; Presencial; CLP 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Jefe/a de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas en una asociación en Concepción. En este rol, serás responsable de diseñar políticas de RRHH que fomenten el desarrollo del talento humano y la cultura organizacional. Con un enfoque en la eficiencia y el bienestar del equipo, tendrás la oportunidad de implementar programas de capacitación y supervisar el cumplimiento normativo. Si tienes experiencia en liderazgo y un fuerte conocimiento de la legislación laboral chilena, esta es tu oportunidad para hacer una diferencia significativa en un entorno colaborativo y enriquecedor.

Formación

• Profesional titulado/a en Psicología o áreas afines.
• Deseable especialización en Gestión de Personas o Derecho Laboral.
• Experiencia de al menos 5 años en cargos de jefatura en RRHH.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas y procesos de RRHH.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y plan de capacitación.
• Supervisar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas.

Conocimientos

Gestión de Talento

Desarrollo Organizacional

Legislación Laboral

Comunicación Organizacional

Manejo de Software de RRHH

Educación

Psicología

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

Derecho

Trabajo Social

Ingeniería Comercial

Herramientas

Software de RRHH

Descripción del empleo

AD Consulting busca para su cliente, Asociación ubicada en la comuna de Concepción, un/a Jefe/a de Recursos Humanos. Su principal objetivo sera la gestión integral de personas de la Asociación, fortaleciendo el desarrollo del talento humano, el bienestar del equipo y la cultura organizacional. Será responsable de diseñar e implementar políticas y procesos de RRHH que impulsen la eficiencia, el compromiso y la excelencia institucional, alineándose con los valores y objetivos estratégicos de la asociación.

Principales funciones y responsabilidades:

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional:

Diseñar e implementar un plan de desarrollo de carrera para promover la proyección interna y retención del talento.

Coordinar evaluaciones de desempeño periódicas con retroalimentación y acciones de mejora.

Desarrollar y dirigir el plan anual de capacitación y actividades de bienestar laboral.

Liderar procesos de cambio organizacional y gestionar la adaptación del personal.

Evaluar periódicamente el clima organizacional y definir planes de acción.


Administración de Personal:

Supervisar y registrar el cumplimiento de las normas laborales.

Gestionar contrataciones, cambios contractuales y desvinculaciones.

Controlar dotación de personal, mantener actualizados los registros laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas legales y éticas.


Cultura Organizacional e Inducción

Crear y/o actualizar el manual de inducción, coordinar acciones que fortalezcan la cultura organizacional y promover una cultura inclusiva.


Beneficios, Convenios y Bienestar

Gestionar y difundir los beneficios internos y generar y administrar convenios externos.

Administrar convenios externos con instituciones educativas, culturales y de salud.

Gestionar becas y apoyos para funcionarios y sus familias.

Diseñar programas de bienestar y actividades de integración, mejorando el clima laboral.

Supervisar la seguridad y salud en el trabajo, asegurando el cumplimiento de normativas y previniendo riesgos


Cumplimiento Normativo (Compliance) y Relaciones Laborales

Supervisar el cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y regulaciones externas.

Servir como enlace entre trabajadores, gerencia y directorio, canalizando sugerencias e inquietudes.

Garantizar que los procesos de RRHH cumplan con la legislación vigente y las políticas internas.

Formación académica:

Profesional titulado/a en Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Derecho, Trabajo Social, Ingeniero/a Comercial u otra carrera afín.

Deseable especialización o diplomado en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Derecho Laboral o Comunicación Organizacional.

Deseable experiencia de a lo menos 5 años en cargos de jefatura y/o en áreas de RRHH.

Experiencia liderando procesos de desarrollo organizacional, clima laboral y comunicación interna. Deseable experiencia en instituciones sin fines de lucro o del ámbito académico.

Conocimientos en Legislación laboral chilena vigente y Procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y clima.

Manejo de software de RRHH y herramientas ofimáticas.

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