Jefe/a de Recursos Humanos

Teck Resources Limited; Andacollo; Presencial; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa minera busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para liderar la gestión de talentos y compensaciones. El candidato ideal debe poseer un título en Ingeniería, Psicología o similar, y tener experiencia significativa en recursos humanos, especialmente en roles de liderazgo. El rol se desempeñará en la mina Carmen de Andacollo, en un régimen de trabajo diurno 4x3. Se valorará el dominio del inglés y el conocimiento en herramientas de gestión de recursos humanos.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos, con al menos 2 en cargos de liderazgo.
• Conocimiento en compensaciones, adquisiciones de talento y gestión del talento.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico en gestión de personas.
• Liderar procesos de atracción y selección de talento.
• Gestionar el ciclo de desempeño y desarrollo de talento.
• Supervisar la implementación de políticas y normativas.

Conocimientos

Liderazgo en recursos humanos

Dominio de inglés a nivel avanzado

Conocimiento de SAP Success Factors

Experiencia en compensaciones y gestión del talento

Educación

Título de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Psicología

Descripción del empleo

Ubicación: Carmen de Andacollo

Tipo de empleo: Tiempo completo regular

Lugar de trabajo: On-site

Acerca de Carmen de Andacollo

Carmen de Andacollo es una mina a cielo abierto que produce concentrado de cobre a partir de la porción hipógena del yacimiento.

Poseemos un 90% de participación en la mina. La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) posee el 10% restante. La mayoría del personal de la mina vive en el pueblo de Andacollo, justo al lado de la mina, o en las ciudades cercanas de Coquimbo y La Serena.

Descripción del cargo

Reportando al Gerente/a de Recursos Humanos, el/la Jefe/a de Recursos Humanos será responsable de entregar soporte integral a los grupos funcionales de la Oficina de Carmen de Andacollo (CDA) bajo un modelo de Business Partner. Esto incluye liderar procesos de evaluación de desempeño, apoyar la identificación y desarrollo de sucesores, administrar beneficios, contribuir a estrategias de atracción y retención de talento, y gestionar el uso eficiente del Sistema de Información de Recursos Humanos.

El rol se desempeñara en nuestra faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en un turno de 4x3 diurno. Es importante destacar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena. (La empresa no costea alojamiento, ni transporte desde otras ciudades)

Responsabilidades principales

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las necesidades organizacionales con prácticas efectivas de gestión de personas.
• Liderar procesos de atracción, selección e incorporación de talento, en coordinación con Talent Acquisition y gerencias internas.
• Gestionar el ciclo de desempeño y desarrollo de talento, incluyendo planificación de carrera, sucesión y métricas asociadas.
• Administrar compensaciones, beneficios y coordinación con nómina, asegurando consistencia con la política corporativa.
• Supervisar la implementación de políticas, cumplimiento normativo y uso eficiente del HRIS, generando reportes de gestión cuando se requiera
• Conocer y aplicar la norma ISO 50.001 en su área y la Política de Energía y Cambio Climático y contribuir al cumplimiento de sus objetivos y metas asociada a sus funciones.
• Contribuir a la ejecución de los planes de acción establecidos en el Sistema de gestión de Energía, para el cumplimiento de objetivos y metas.
• Definir y comunicar especificaciones para asegurarse del óptimo desempeño energético de los equipos y servicios adquiridos.

Requisitos

• Título de Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Psicología o carrera afín.
• Altamente deseable el dominio de inglés a nivel avanzado (oral)
• Conocimiento y dominio de SAP Success Factors en sus módulos de HR.
• Experiencia laboral en recursos humanos de mínimo 5 años con al menos 2 de ellos en cargos de liderazgo.
• Conocimiento y experiencia comprobable en: Compensaciones, Remuneraciones, Adquisición de Talento y Gestión del Talento.

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).