Ingeniero(a) en RRHH para san Bernardo – Táctica Consultores

None; Chile; Híbrido; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del rubro industrial busca un(a) Ingeniero(a) en RRHH para gestionar procesos de selección y desarrollo organizacional. En este rol, serás responsable de la inducción de personal y de las comunicaciones internas, además de apoyar en la capacitación del equipo. Con un sistema de trabajo híbrido, disfrutarás de un entorno flexible que combina trabajo presencial y remoto. Si tienes una sólida experiencia en RRHH y te apasiona el desarrollo del talento humano, esta es tu oportunidad de unirte a un equipo dinámico y en crecimiento.

Formación

• 5 años de experiencia en el área de RRHH, preferentemente en el rubro Industrial.
• Manejo intermedio/avanzado de herramientas de Office.

Responsabilidades

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
• Brindar apoyo en capacitación y desarrollo organizacional.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Desarrollo organizacional

Comunicación interna

Aplicación de Test Psicológicos

Entrevista por Competencias

Manejo de Excel

Manejo de Word

Manejo de Power Point

Educación

Título de Psicología

Ingeniería en RRHH

Carrera afín

Herramientas

Software de RRHH

ERP de RRHH

Descripción del empleo

Se necesita Ingeniero(a) en RRHH para san Bernardo

Para:
Táctica Consultores

Importante Empresa del rubro Industrial Productivo, requiere contratar a un(a) Analista de Selección y D.O. para la comuna de San Bernardo, quien estará a cargo de gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, inducción de personal, desarrollo organizacional y comunicaciones internas, así como brindar apoyo en el área de capacitación.

Sistema de Trabajo: 2 días presencial y 3 días teletrabajo.

Requisitos:

1. Título de Psicología, Ingeniería en RRHH o carrera afín.
2. 5 años de experiencia en el área de RRHH.
3. Deseable experiencia en el rubro Industrial y/o Construcción.
4. Experiencia en aplicación de Test Psicológicos, Entrevista por Competencias, Assessment Center u otras estrategias de evaluación psicolaboral.
5. Manejo Intermedio/Avanzado de Excel, Word y Power Point.
6. Manejo de aplicaciones de Comunicaciones Internas.
7. Manejo de Software y ERP de RRHH.

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