Ingeniero/A De Gestión De Personas/Formación Y Desarrollo - Codelco División Chuquicamata

R&Q Ingeniería; Calama; On-site; CLP 40,000,000 - 60,000,000; Full time

Job summary

R&Q Ingeniería busca un Ingeniero/a de Gestión de Personas/Formación y Desarrollo para apoyar a Codelco División Chuquicamata en la gestión de formación, inducción y desarrollo de talento. Coordinará programas, certificaciones y planes de sucesión, trabajando con áreas internas y proveedores.

La posición requiere formación en Ingeniería Comercial o Civil Industrial y al menos 4 años de experiencia en formación, desarrollo organizacional y RRHH, con foco en minería o entornos industriales de alta

Qualifications

• Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento de programas de formación y desarrollo.
• Capacidad para gestionar indicadores y reportabilidad de formación y RRHH.
• Experiencia en planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.

Responsibilities

• Diseñar y coordinar programas de formación y capacitación.
• Gestionar el Plan Anual de Formación (PAF) y su seguimiento.
• Desarrollar iniciativas para fortalecer competencias técnicas y transversales.
• Apoyar procesos de inducción y certificación de colaboradores.
• Elaborar KPI e informes de formación para la operación.

Skills

Gestión de personas

Desarrollo de talento

Inducción y capacitación

Colaboración interfuncional

Education

Ingeniero/a Comercial o Civil Industrial

Job description

R&Q Ingeniería es una empresa especializada en el desarrollo de proyectos de ingeniería y construcción, reconocida por su compromiso con la calidad, la seguridad y la eficiencia. Con una sólida trayectoria de 50 años en los ámbitos industrial, de infraestructura y minería, ofrecemos un entorno profesional que impulsa la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Ingeniero/a de Gestión de Personas/Formación y Desarrollo para integrarse a un importante servicio en Codelco División Chuquicamata, apoyando la gestión de formación, capacitación y desarrollo de las personas que forman parte de la operación.

Objetivo del Cargo

Gestionar y ejecutar los procesos asociados a formación, capacitación y desarrollo de personas, asegurando la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, inducción, certificación y fortalecimiento de competencias, en concordancia con las necesidades de la operación y los lineamientos definidos por el mandante.

Principales Funciones

• Formación y capacitación: Diseñar, coordinar y realizar seguimiento de programas y actividades de formación.
• Gestión del PAF: Apoyar la planificación, ejecución, seguimiento y control del Plan Anual de Formación.
• Desarrollo de personas: Gestionar iniciativas orientadas al fortalecimiento de competencias técnicas y transversales.
• Planes de sucesión: Apoyar procesos de identificación, preparación y desarrollo de talento para posiciones críticas.
• Desarrollo de liderazgo: Coordinar programas e iniciativas orientadas al fortalecimiento de competencias de liderazgo.
• Inducción: Gestionar procesos de inducción y formación requeridos para la incorporación y desarrollo de colaboradores.
• Certificaciones: Realizar seguimiento de capacitaciones, certificaciones y requisitos formativos asociados a los trabajadores.
• Indicadores y reportabilidad: Elaborar y realizar seguimiento de KPI, reportes y antecedentes asociados a formación y desarrollo.
• Gestión del cambio: Participar en iniciativas de cambio organizacional y mejoramiento de procesos desde Gestión de Personas.
• Coordinación: Mantener una relación permanente con áreas internas, proveedores y distintos actores involucrados en los procesos formativos.

Requisitos del Cargo

• Formación: Ingeniero/a Comercial o Ingeniero/a Civil Industrial.
• Experiencia específica: Al menos 4 años de experiencia en Formación, Capacitación, Desarrollo Organizacional y/o procesos de Gestión de Personas.
• Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento de planes de capacitación.
• Experiencia en gestión de indicadores y reportabilidad de RRHH.
• Experiencia en coordinación de actividades de formación y certificación.
• Deseable experiencia en planes de sucesión, desarrollo de talento y liderazgo.
• Deseable participación en iniciativas de gestión del cambio.
• Deseable experiencia previa en minería o entornos industriales de alta dotación.
• Capacidad para trabajar transversalmente con distintas áreas y stakeholders.
• Disponibilidad para desempeñarse de manera presencial en Codelco División Chuquicamata.

Si estás buscando una oportunidad para aportar desde la formación y desarrollo de personas en una de las operaciones mineras más relevantes del país, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo!

Más sobre nosotros

Con 50 años en el mercado, R&Q Ingeniería es una de las empresas consultoras especializadas en el gerenciamiento integral de proyectos más grandes de Latinoamérica y trabaja permanentemente para potenciar talentos y capacidades. Transformamos desafíos en oportunidades con soluciones integrales e innovación, asegurando el éxito y la optimización de cada proyecto. Porque el progreso es nuestra meta, y el compromiso con nuestros clientes, nuestra gente y el planeta es la base de cada paso que damos. Creemos en el rol transformador de la ingeniería para un futuro más seguro, eficiente y sostenible.

Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación.