HR Generalist

Administradora Colegios Pedro de Valdivia SPA; Chile; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida administradora de colegios busca un Generalista de Recursos Humanos para su oficina regional en Chile, encargado de supervisar procesos de RR. HH. desde el reclutamiento hasta la administración de personal. Se busca un profesional con fuerte orientación al cliente y habilidades en herramientas tecnológicas para asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de calidad.

Servicios

Desarrollo profesional continuo

Flexibilidad laboral

Formación

• Experiencia en procesos de reclutamiento.
• Capacidad para aprender tecnologías de RR. HH.
• Habilidades de investigación y análisis.

Responsabilidades

• Gestionar sistemas de RR. HH. y ofrecer soporte a las plataformas.
• Coordinar procesos de reclutamiento y cumplimiento.
• Supervisar auditorías y mantener registros actualizados.

Conocimientos

Orientación al cliente interno

Atención al detalle

Comunicación oral y escrita

Educación

5 o más años de experiencia en RR. HH. en un rol generalista

Herramientas

Excel

Workday

Jobvite

Descripción del empleo

Principios de ISP

Comenzamos con nuestros niños y estudiantes.
Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son esenciales tanto para los alumnos como para el aprendizaje. Por lo tanto, somos constantes en la identificación de posibles problemas de protección y de salud y seguridad, actuando y dando seguimiento de manera adecuada a todas las inquietudes.

Tratamos a todos con cuidado y respeto.
Nos cuidamos mutuamente, valoramos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y de los demás.

Operamos de manera efectiva.
Nos enfocamos incansablemente en lo que es más importante y marcará una mayor diferencia. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares, y representamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.

Somos financieramente responsables.
Tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, los estudiantes y nuestras escuelas.

Aprendemos de forma continua.
Mejorar constantemente es lo que nos impulsa. Nos involucramos positivamente en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora escolar.

Propósito del Rol

El Generalista de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en el apoyo a las funciones operativas de RR. HH. en la oficina regional y brindará asistencia con los programas de RR. HH. en nuestras escuelas, según sea necesario. Esto incluye supervisar y coordinar procesos relacionados con Workday, Jobvite, Reclutamiento Seguro, Auditorías de Salvaguarda, comunicaciones internas, administración de personal y otras iniciativas clave de RR. HH.

Este rol reporta directamente al Jefe Regional de RR. HH. - Sudamérica.

El alcance de esta posición es regional. Nuestras escuelas en la región están en Chile (5 colegios), Colombia (1 colegio), Perú (1 colegio) y Ecuador (4 colegio).

Responsabilidades Clave del Generalista de Recursos Humanos ISP

1.Gestión de Sistemas de RR. HH.

-Brindar soporte a los usuarios y capacitación sobre estas plataformas a los equipos de RR. HH. de las escuelas.

2.Reclutamiento y Onboarding

-Coordinar y apoyar los procesos de reclutamiento alineados con las directrices de Reclutamiento Seguro, garantizando el cumplimiento de las políticas de salvaguarda.

-Asistir a las escuelas en la gestión de publicaciones de empleo, selección de candidatos y procedimientos de onboarding utilizando Jobvite.

3.Salvaguarda y Cumplimiento

-Liderar y apoyar auditorías de salvaguarda en las escuelas, asegurando el alineamiento con los estándares de ISP y las regulaciones locales.

-Mantener registros actualizados de todos los requisitos de salvaguarda e informar los hallazgos al Jefe Regional de RR. HH.

4.Administración de Personal

-Supervisar los expedientes del personal y garantizar la documentación adecuada de contratos de trabajo, inscripción a beneficios y terminaciones.

-Gestionar procesos relacionados con licencias, ausencias y registros de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local.

5.Comunicaciones Internas

-Coordinar las comunicaciones internas regionales para garantizar que la información relacionada con RR. HH. se comparta de manera efectiva en la oficina regional y en las escuelas.

-Desarrollar y distribuir actualizaciones, guías y boletines de RR. HH., fomentando el compromiso en la región.

6.Apoyo a Programas de RR. HH.

-Asistir en la implementación y monitoreo de programas clave de RR. HH., incluyendo gestión del desempeño, iniciativas de compromiso de empleados y programas de capacitación.

-Apoyar a la oficina regional y a las escuelas en la ejecución de iniciativas clave de RR. HH. de ISP y asegurar su alineación con los objetivos organizacionales.

7.Auditorías e Informes

-Realizar revisiones y auditorías regulares de los procesos de RR. HH. para garantizar el cumplimiento de los estándares de ISP y las regulaciones laborales locales.

-Preparar y presentar informes de RR. HH., proporcionando información clave sobre indicadores como dotación de personal, rotación y estado de reclutamiento.

Habilidades, Cualificaciones y Experiencia

-5 o más años de experiencia en RR. HH. en un rol generalista.

-Alta orientación al cliente interno.

-Dominio de Excel a nivel intermedio.

-Capacidad para aprender y operar tecnologías de RR. HH. (ATS) y sistemas como Workday, Success Factors u otros.

-Alto nivel de precisión, atención al detalle y confidencialidad.

-Habilidad para investigar y analizar información.

-Habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar en diferentes niveles de la organización.

-Disponibilidad para realizar trabajo de campo en nuestras escuelas cuando sea necesario.

Compromiso de ISP con los Principios de Protección Infantil

ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso.
Todos los candidatos seleccionados estarán sujetos a procedimientos de verificación adecuados, que incluyen una búsqueda de diligencia debida en línea, referencias y comprobación satisfactoria de antecedentes penales (o su equivalente), cubriendo los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia

ISP está comprometido con el fortalecimiento de una cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de colaboradores de alto desempeño, sin importar su género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, condición de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.
Se alienta especialmente a postularse a los candidatos que compartan nuestra visión y principios, y que estén interesados en contribuir al éxito de ISP a través de este rol