Gerente de Recursos Humanos

Buro; Providencia; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa manufacturera en la Región de Los Ríos busca un/a Gerente de Recursos Humanos. Será responsable de desarrollar e implementar políticas de Gestión de Personas, administrar Nómina, y liderar la transformación cultural. Se requiere título en Psicología o similar y al menos cuatro años en cargos directivos. Se valorará el dominio del inglés y la experiencia en el rubro industrial.

Formación

• Título en Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• Experiencia en el rubro industrial - manufacturero.
• Mínimo cuatro años de experiencia en cargos directivos.
• Deseable inglés, hablado y escrito.

Responsabilidades

• Desarrollar y coordinar políticas de Gestión de Personas.
• Administrar Nómina y Remuneraciones.
• Fomentar la comunicación interna.
• Definir y analizar indicadores de gestión de su área.
• Establecer objetivos y presupuesto para Recursos Humanos.

Conocimientos

Transformación cultural

Gestión de cambio

Conocimientos en Legislación Laboral

Compensaciones

Comunicación interna

Interacción con sindicatos

Educación

Ingeniería Comercial

Psicología

Ingeniería en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Empresa manufacturera se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos.

Él o la profesional será responsable de desarrollar, implementar, administrar y coordinar las políticas y procedimientos de Gestión de Personas, velando por el cumplimiento de las metas de la organización, entrelazando funciones estratégicas y la ejecución práctica de los procesos.

Funciones:

• Será responsable de todos los subsistemas de Gestión de Personas, administrando el área de Nómina y Remuneraciones, Desarrollo Organizacional, Bienestar Social, entre otros.
• Fomentar la comunicación interna, interactuando con los trabajadores, el equipo y las demás áreas de la empresa proponiendo, canalizando y/o resolviendo inquietudes.
• Definir y analizar indicadores de gestión de su área y gestar acciones estratégicas acordes con las mejores prácticas de la industria.
• Establecer los objetivos y el presupuesto anual para la gestión de Recursos Humanos y garantizar su cumplimiento.
• Definir las políticas para las actividades de gestión de personas de la empresa de acuerdo con las directrices de la Gerencia en conjunto con las estrategias del negocio y la normativa legal vigente.
• Desarrollar estrategias e implementar procesos de atracción y retención de talento

Formación y experiencia:

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en empresas del rubro industrial - manufacturero.
• Al menos cuatro años de experiencia en cargos directivos en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en transformación cultural, liderando gestión de cambio.
• Conocimientos en Legislación Laboral, Bienestar, DO, Compensaciones.
• Experiencia con sindicatos.
• Deseable inglés, hablado y escrito.

En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.