Especialista de Atracción de Talento - SQM Santiago

SQM; Santiago; On-site; CLP 18,000,000 - 32,000,000; Full time

Job summary

SQM Santiago Nuevo busca un Especialista de Atracción de Talento para coordinar y gestionar reclutamiento y selección de principio a fin para una cartera de clientes internos.

Se requiere experiencia en minería, formación en psicología o comerciales, LinkedIn Recruiter y inglés avanzado. Jornada 5x2 en Santiago, con visitas ocasionales a faena y licencia B vigente.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años coordinando reclutamiento y selección end-to-end.
• Experiencia en empresas mineras o proveedoras de minería.
• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento a través de LinkedIn Recruiter.
• Inglés avanzado.
• Licencia de conducir clase B vigente, con al menos 1 año de antigüedad.
• Disponibilidad para trabajar en Santiago 5x2, con visitas a faena según necesidad.

Responsibilities

• Analizar y organizar la demanda de la cartera asignada, considerando prioridades y plazos.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y generación de cartera de candidatos.
• Coordinar y analizar levantamiento y validación de perfiles con el cliente interno.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias e integrar evidencias.
• Coordinar y supervisar la participación de proveedores externos.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, con registro en sistemas.
• Gestionar desviaciones y escalar contingencias cuando corresponda.

Skills

Reclutamiento end-to-end

Gestión de perfiles

Entrevistas por competencias

Coordinación de proveedores

Análisis de demanda

Inglés avanzado

Education

Formación en Psicología

Ingeniería Comercial

Carreras afines

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Especialista de Atracción de Talento - SQM Santiago Nuevo

En SQM somos una compañía minera y química global, con una posición de liderazgo mundial en los mercados en los que estamos presentes. La ubicación estratégica de nuestras operaciones en el norte de Chile nos permite acceder a recursos de gran valor y, a través de nuestra red de oficinas comerciales, llegar con nuestros productos a más de 100 países.

Cada día nos inspira nuestro propósito: “Desarrollamos capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso”, logrando productos de la más alta calidad que generan valor a industrias estratégicas como la salud, la tecnología y la alimentación.

Nos encontramos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Especialista de Reclutamiento y Selección, quien será responsable de coordinar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para una cartera de clientes internos. Su gestión incluirá el levantamiento y validación de perfiles, el diseño e implementación de estrategias de búsqueda y la evaluación de candidatos, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, el cumplimiento de los plazos de servicio acordados (SLA), la calidad del proceso y la trazabilidad en los sistemas definidos, gestionando desviaciones y escalando contingencias cuando corresponda.

Principales tareas y/o responsabilidades:

• Analizar y organizar la demanda de la cartera asignada, considerando las prioridades, los plazos y los requerimientos del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y generación de una cartera de candidatos por vacante, de acuerdo con los lineamientos del área.
• Coordinar y analizar el levantamiento y validación de perfiles con el cliente interno, ajustando los requerimientos cuando corresponda.
• Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias e integrar las evidencias obtenidas durante el proceso.
• Coordinar y supervisar la participación de proveedores externos, gestionando sus entregables y tiempos de respuesta.
• Coordinar y ejecutar los procesos de selección end-to-end, incluyendo la gestión de las partes involucradas, la comunicación con candidatos y el registro de información en los sistemas.
• Gestionar las desviaciones del proceso de selección, tales como retrasos, falta de candidatos o ajustes de perfil, escalando contingencias cuando corresponda.
• Al menos 3 años de experiencia coordinando y gestionando procesos de reclutamiento y selección end-to-end.
• Experiencia y/o conocimiento en empresas mineras o proveedoras de la minería.
• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento y selección a través de distintas plataformas, incluyendo LinkedIn Recruiter.
• Inglés avanzado.
• Licencia de conducir clase B vigente, con al menos 1 año de antigüedad.
• Deseable conocimiento de metodologías de levantamiento y evaluación de perfiles de cargo.
• Disponibilidad para trabajar en oficinas de Santiago, en jornada 5x2, con visitas ocasionales a faena según las necesidades del cargo.

En SQM estamos comprometidos con la Ley de Inclusión (Ley N°21.015), por lo que te invitamos a informarnos si requieres cualquier ajuste para participar adecuadamente de nuestros procesos de selección.