Entrenador Comercial: Potencia Equipos y Ventas

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Confidencial, empresa con presencia nacional, busca un/a Entrenador/a Comercial para potenciar y desarrollar las habilidades de los equipos comerciales. El rol combina entrenamiento en oficina y en terreno, con seguimiento de técnicas de venta y aplicación del modelo comercial de la empresa.

Se valora experiencia comercial, capacidad para transmitir conocimientos y entregar retroalimentación. El objetivo es fortalecer la performance de Asesores Comerciales y supervisores, asegurando crecimiento

Qualifications

• Más de 5 años de experiencia en ventas y/o áreas comerciales.
• Título técnico o profesional en áreas relacionadas con el cargo (no excluyente).
• Conocimiento del área comercial y/o del negocio de la compañía.

Responsibilities

• Realizar entrenamiento y acompañamiento comercial en terreno.
• Formar y reforzar técnicas de venta y el modelo comercial de la compañía.
• Preparar, coordinar y realizar la formación de nuevos Asesores Comerciales.
• Capacitar y potenciar el conocimiento y manejo de productos y servicios para distintos segmentos de clientes.
• Comprender y transmitir normativas y políticas comerciales de la compañía, facilitando su correcta aplicación.
• Apoyar a jefaturas y gerencias en acciones de formación y desarrollo de equipos.
• Acompañar a los asesores en terreno, observar su gestión y entregar retroalimentación concreta.
• Fortalecer hábitos comerciales y hacer seguimiento de indicadores y KPI.

Skills

Ventas

Liderazgo

Capacidad de transmitir conocimientos

Observación y retroalimentación

Education

Título técnico o profesional relacionado

Tools

Venta Digital

Job description

Confidencial, empresa con presencia nacional, busca un/a Entrenador/a Comercial para potenciar y desarrollar las habilidades de los equipos comerciales. El rol combina entrenamiento en oficina y en terreno, con seguimiento de técnicas de venta y aplicación del modelo comercial de la empresa.

Se valora experiencia comercial, capacidad para transmitir conocimientos y entregar retroalimentación. El objetivo es fortalecer la performance de Asesores Comerciales y supervisores, asegurando crecimiento