Encargado/a de Desarrollo Organizacional

JOBI; Valdivia; Presencial; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector construcción busca un/a Encargado/a de Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas estratégicas de cultura y clima laboral. Se requiere experiencia mínima de 5 años en el área, especialmente en normativas laborales, así como habilidades en gestión de proyectos. Se ofrece un entorno dinámico para desarrollar el talento y generar transformación organizacional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales.
• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro del sector construcción.
• Perfil proactivo y organizado.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio.
• Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales.
• Coordinar comunicaciones internas y engagement del personal.
• Colaborar con líderes para coherencia entre estrategia de DO y operación.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Análisis

Gestión de proyectos

Organización

Trabajo bajo presión

Educación

Título universitario en Psicología o similar

Herramientas

Herramientas digitales de gestión de talento

Descripción del empleo

Objetivo del cargo

El/La Encargado/a de Desarrollo Organizacional será responsable de liderar y coordinar iniciativas estratégicas de DO, cultura, clima laboral e inclusión, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y aportando al desarrollo del talento y la transformación organizacional de la compañía.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar proyectos de Desarrollo Organizacional alineados a los objetivos de negocio.
• Gestionar iniciativas relacionadas con normativas laborales.
• Coordinar y participar en actividades de comunicaciones internas y engagement del personal.
• Colaborar con líderes y equipos internos para asegurar la coherencia entre la estrategia de DO y la operación del negocio.
• Proponer mejoras y asegurar la implementación de planes de acción vinculados a clima, cultura y desarrollo del talento.
• Monitorear indicadores de desempeño, clima laboral y efectividad de las iniciativas implementadas.
• Experiencia con alto volúmenes de contratación por proyectos claves.

• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro del sector construcción.
• Título universitario en Psicología o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de DO, gestión de talento o proyectos organizacionales.
• Perfil proactivo, organizado y con habilidades de gestión de proyectos.

Competencias y habilidades deseadas

• Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de iniciativas simultáneas.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación para interactuar con líderes y equipos multidisciplinarios.
• Capacidad de análisis y enfoque estratégico en la implementación de proyectos de DO.
• Conocimiento de herramientas digitales de gestión de talento y comunicación interna.