Educador/a Infanto Juvenil - Residencia Familiar

Fundación Educere; Valparaíso; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una fundación educativa en la región de Valparaíso busca un/a Educador/a Infanto Juvenil para trabajar con familias vulnerables. Se requiere título en Educación y experiencia mínima de 2 años. El cargo incluye facilitar el acceso a servicios educacionales y apoyar el desarrollo de NNA mediante actividades lúdicas. Se ofrece contrato a plazo fijo de 3 meses con posibilidad de extensión.

Formación

• Experiencia de al menos 2 años en trabajo directo con infancia y familias vulnerables.
• Capacidad de liderazgo y buenas relaciones interpersonales.
• Conocimientos amplios sobre la red educacional.

Responsabilidades

• Facilitar el vínculo de las familias con servicios educacionales.
• Apoyar a los NNA en su proceso educativo.
• Organizar actividades lúdicas y educativas para los NNA.

Conocimientos

Intervención en crisis

Habilidades parentales

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Educación

Profesor/a o técnico en Educación básica

Descripción del empleo

Company Description: Fundación Educere

Job Description: CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE EDUCADOR/A INFANTO JUVENIL PROGRAMA RESIDENCIA FAMILIAR VALPARAÍSO- FUNDACIÓN ESTUDIO PARA UN HERMANO

Las presentes Bases regulan el Concurso destinado a proveer el cargo de EDUCADOR/A INFANTO JUVENIL

I. ANTECEDENTES GENERALES

• Nombre del Cargo: EDUCADOR/A INFANTO JUVENIL
• Dependencia Programa: Residencia Familiar Valparaíso.
• Jefe Directo: Fundación Educere
• Calidad Contractual: Contrato a plazo fijo 3 meses, luego indefinido según desempeño.
• Horarios: Lunes a jueves de 09:00 a 18:00 y viernes de 09:00 a 17:00
  
  

II. REQUISITOS FORMALES

• Título Profesional ó Certificación: Profesor/a o técnico de Educación básica a Educador/a de Párvulos, o afin, con experiencia demostrable de al menos 2 años en el trabajo directo con infancia y familias vulnerables, idealmente con PSC. Con capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Excluyente: Problemas de salud no compatibles con el cargo, personas inhabilitadas para trabajar con infancia.
  
  

Conocimientos y competencias técnicas requeridas

• Deseable Conocimientos en: intervención en crisis, habilidades parentales, manejo de situaciones relacionadas con el consumo de alcohol y drogas y otras problemáticas asociadas a la exclusión social.
• Amplio conocimiento de la red educacional, capacidad de gestión intersectorial.
  
  

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO.

• Responsable de facilitar el vínculo de las familias con los servicios educacionales del territorio, ya sean estos jardines infantiles, escuelas o liceos.
• Se encarga de apoyar a los NNA en su proceso educativo, identificando las dificultades que puedan presentarse.
• Se ocupa de potenciar un entorno adecuado para que los NNA de la Residencia Familiar puedan desarrollarse de manera adecuada en su proceso escolar y de aprendizaje.
• Organizar las actividades lúdicas, de estimulación y educativas para los NNA, orientadas a potenciar la imaginación, intereses y la facilidad de expresión de los NNA mediante actividades
  
  

y juegos, incorporando a las familias. Durante las actividades se ocupa de controlar que se

ejecuten con seguridad.

• Asesora a los padres/madres y adultos responsables del desarrollo de los NNA, transmitiendo
  
  

los éxitos o dificultades que detecte en la evolución de los NNA.

• Mantiene una coordinación permanente con los establecimientos educacionales del territorio,
  
  

facilitando la comunicación y el acceso de las familias con el equipo docente.

• Realiza labores de supervisión y cuidado, en los periodos en que los NNA se encuentren solos en la Residencia Familiar, mientras los padres/madres se encuentren fuera realizando alguna actividad indispensable. Para estas labores se organiza con el resto del equipo, liderando las acciones a desarrollar.
  
  

HABILIDADES

• Persona empática y comprensiva.
• Persona proactiva y responsable.
• Buen trabajo en equipo.
• Habilidades para la resolución de conflictos.
• Mantiene buenas relaciones interpersonales.
• Fomenta autonomía.
• Creatividad.
• Capacidad de liderazgo.
  
  

IV. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA POSTULACIÓN

• Currículum vitae.
• Fotocopia de la Certificación de antecedentes
• Fotocopia cédula de identidad.
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores.
  
  

Vl. PROCESO DE ENTREVISTAS

• Los/as candidatos/as seleccionados/as serán comunicados/as vía telefónica y/o correo electrónico indicando lugar y fechas de entrevistas.
  
  

Vll. PLAZOS DEL PROCESO

• Recepción curricular Desde 25 de agosto al 27 de agosto 2025.
• Vía correo electrónico: [email]