Director de colegio

Phos Consulting; Santiago; Sur place; CLP 40 000 000 - 60 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Phos Consulting busca un Director/a de Colegio comprometido con la mejora real en Quilicura, que lidere la gestión académica desde el aula y la escuela. Su misión es movilizar indicadores de aprendizaje, acompañar docentes y asegurar excelencia en aprendizaje y desarrollo integral.

El cargo exige experiencia directiva en colegios subvencionados o municipales, visión de liderazgo transformador y capacidad para involucrar a familias y comunidad local en un entorno escolar inclusivo y de alto

Qualifications

• Experiencia mínima en dirección o coordinación educativa.
• Experiencia en contextos vulnerables o subvencionados.
• Enfoque en mejora continua y resultados.

Responsabilités

• Monitorear y elevar estándares de aprendizaje con foco en mejora continua.
• Acompañar docentes y directivos para potenciar su práctica pedagógica.
• Analizar indicadores (SIMCE, evaluaciones) e implementar planes de acción.
• Liderar equipos directivos y docentes hacia la excelencia pedagógica.
• Promover clima escolar inclusivo y seguro, con participación de familias.

Connaissances

Liderazgo pedagógico

Gestión de equipos

Presencia en aula

Análisis de indicadores

Comunicación efectiva

Formation

Título profesional en educación

Magíster o diplomado en Liderazgo/Gestión educativa

Description du poste

¡Buscamos Directores de Colegio comprometidos con el impacto real en Quilicura!

¿Te apasiona la educación y crees que el verdadero cambio se lidera desde la sala de clases? En nuestra red de colegios particulares subvencionados en Quilicura, estamos en la búsqueda de líderes pedagógicos que no solo administren, sino que movilicen e inspiren.

Buscamos profesionales con una profunda vocación, capaces de transformar la gestión académica en resultados reales para nuestros estudiantes.

Tu rol principal:

• Movilizar las variables académicas: Monitorear y elevar los estándares de aprendizaje con foco en la mejora continua.
• Liderazgo en terreno: Estar presente en la sala de clases, acompañando a los docentes y viviendo el día a día de la comunidad escolar.
• Gestión de equipos: Inspirar y guiar a los cuerpos docentes y directivos hacia la excelencia pedagógica.

¿Qué buscamos?

• Profesionales con un fuerte sentido de propósito y pasión por la educación.
• Experiencia demostrable en coliderazgo o dirección escolar (idealmente en contextos vulnerables o subvencionados).
• Habilidades de liderazgo empático, orientadas a la acción y al terreno.

Si quieres liderar un proyecto educativo que transforma vidas y estar donde las papas queman —en el aula—, ¡queremos conocerte!

Resumen del Cargo

El/la Director/a de Colegio será el líder pedagógico y administrativo de un establecimiento particular subvencionado en la comuna de Quilicura. Su misión principal es movilizar las variables académicas del colegio desde el terreno, manteniendo una presencia activa en la sala de clases para acompañar, evaluar y potenciar el desempeño docente, garantizando así la excelencia en el aprendizaje y el desarrollo integral de los estudiantes.

Principales Responsabilidades y Funciones

Liderazgo Pedagógico y Trabajo en Terreno

• Presencia en aula: Monitorear de forma sistemática el trabajo en la sala de clases para asegurar la calidad de la enseñanza.
• Acompañamiento docente: Retroalimentar a los profesores en sus prácticas pedagógicas y co-diseñar estrategias de mejora continua.
• Movilización académica: Analizar indicadores de aprendizaje (Simce, evaluaciones internas, tasas de aprobación) e implementar planes de acción inmediatos para elevar los resultados.

Gestión y Clima Organizacional

• Liderazgo de equipos: Guiar al equipo directivo (UTP, Inspectores) y al cuerpo docente bajo un sello de alta expectativa y pasión por la educación.
• Clima escolar: Promover una cultura escolar segura, inclusiva y orientada al logro, involucrando activamente a las familias y la comunidad de Quilicura.

Administración Escolar

• Cumplimiento normativo: Asegurar el correcto funcionamiento del colegio alineado a las normativas del Mineduc y la Superintendencia de Educación.
• Optimización de recursos: Supervisar el uso eficiente de los recursos de subvenciones (General, SEP, PIE) en pro del proyecto educativo.

Perfil del Candidato (Requisitos)

Educación y Formación

• Título profesional: Profesor/a de Educación Básica o Media, o profesional de la educación afín.
• Formación de postítulo: Deseable Magíster, Diplomado o cursos en Liderazgo y Gestión Educativa / Dirección Escolar.

Experiencia

• Trayectoria en aula: Mínimo 3 a 5 años de experiencia haciendo clases, demostrando pasión por la docencia.
• Experiencia directiva: Al menos 2 años en roles de liderazgo directivo o de coordinación pedagógica (Director, Subdirector, Jefe de UTP) en colegios particulares subvencionados o municipales.

Competencias Clave

• Vocación y propósito: Pasión genuina por la educación como herramienta de transformación social.
• Liderazgo movilizador: Capacidad de inspirar a otros y orientar al equipo hacia la acción en el aula.
• Comunicación efectiva: Habilidades empáticas para vincularse con docentes, alumnos y apoderados.