Desarrollador de back-end Senior

Gamma Recruitment; Santiago; On-site; CLP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un/a líder técnico de backend para definir la arquitectura, modernizar el stack y fundamentar decisiones con datos ante stakeholders. Requerimos más de 5 años construyendo soluciones backend en producción y un enfoque en escalabilidad y rendimiento.

Serás mentor, diseñarás estándares y liderarás incidentes complejos, con foco en observabilidad, seguridad y buenas prácticas. Integrarás IA en el desarrollo y guiarás migraciones y mejoras para entregar valor continuo.

Qualifications

• Se espera >5 años construyendo backend en producción.
• Experiencia con uno o varios stack modernos y decisiones de arquitectura.
• Dominio de bases de datos relacionales y colas/mensajería.

Responsibilities

• Definir la arquitectura backend y documentar ADRs.
• Guiar iniciativas técnicas de largo plazo y modernizar el stack.
• Mentor/ar a ingenieros y liderar respuestas a incidentes complejos.
• Traducir necesidades de negocio en propuestas técnicas.

Skills

Arquitectura backend

Liderazgo técnico

Escalabilidad

Mentoría

Comunicación técnica

IA en desarrollo

Observabilidad

Resolución de incidentes

diseño de sistemas

gestión de rendimiento

Tools

MySQL

Redis

RabbitMQ

Kafka

Sentry

New Relic

Datadog

GitHub Copilot

ADR

Job description

• Ser dueño/a de la arquitectura backend: definir hacia dónde evoluciona, documentar decisiones (ADRs) y defenderlas con datos ante stakeholders técnicos y de producto.
• Diseñar y liderar iniciativas técnicas de largo plazo: modernizar el stack, separar responsabilidades del monolito, reducir deuda técnica crítica, sin detener la entrega de producto.
• Anticipar problemas de escala antes de que lleguen a producción y definir cómo se mide rendimiento, disponibilidad y costo.
• Definir estándares del equipo: diseño de código, testing, seguridad, code review y uso de IA en el desarrollo.
• Liderar la respuesta a incidentes complejos y convertir cada uno en mejoras permanentes del sistema, no solo en soluciones temporales.
• Ser mentor/a de ingenieros/as menos senior: revisar diseños, entregar feedback técnico y ayudarlos a crecer profesionalmente.
• Traducir necesidades de negocio en propuestas técnicas con alcance, riesgos y costos claros, y desafiar decisiones cuando no aporten valor.
• 5 o más años construyendo soluciones backend en producción, con al menos 2 años tomando decisiones de arquitectura en sistemas con usuarios reales. Experiencia sólida en uno o más lenguajes y frameworks de desarrollo backend (Java, .NET, Node.js, Python, PHP, Go, Ruby u otros), con capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías.
• Haber diseñado o rediseñado sistemas que crecieron en volumen de datos, cantidad de usuarios o integraciones, y poder explicar las decisiones tomadas, las alternativas descartadas y los aprendizajes obtenidos.
• Pensar la escalabilidad a nivel de sistema: anticipar qué puede fallar cuando la carga crece 10x, identificar cuellos de botella (bases de datos, colas, integraciones externas) y comprender cómo se comporta el sistema frente a fallos. Capacidad para medir antes de optimizar y evaluar alternativas como caché, procesamiento asíncrono, desnormalización o particionamiento, considerando sus implicancias en complejidad y consistencia.
• Dominio profundo de bases de datos relacionales (idealmente MySQL): modelado, índices, planes de ejecución, bloqueos, transacciones y migraciones sobre tablas de gran tamaño sin afectar la operación.
• Experiencia con herramientas de caché y mensajería (Redis, RabbitMQ, Kafka, SQS o similares) y plataformas de procesamiento asíncrono o colas de trabajos, entendiendo cuándo utilizar cada una y cómo gestionar reintentos, idempotencia, orden de mensajes y escenarios de falla.
• Conocimientos sólidos de seguridad en entornos multiempresa: autenticación, autorización y aislamiento de datos entre clientes, con capacidad para identificar riesgos en diseños existentes.
• Uso avanzado de herramientas de IA aplicadas al desarrollo (Claude Code, Cursor, GitHub Copilot u otros): saber cuándo delegar tareas, cómo validar los resultados y cómo convertir estas prácticas en estándares para el equipo.
• Experiencia en mentoría, revisiones de diseño o liderazgo técnico de equipos de desarrollo.
• Excelente comunicación escrita y verbal para explicar decisiones técnicas y trade-offs a perfiles técnicos y no técnicos.
• Haber participado en migraciones relevantes de frameworks, plataformas o versiones mayores en aplicaciones de gran tamaño.
• Experiencia integrando modelos de lenguaje (LLMs) en productos en producción para extracción de información, clasificación, asistentes o agentes, considerando costos, latencia y calidad de respuesta.
• Experiencia con desarrollo guiado por especificaciones (spec-driven development) y flujos de trabajo asistidos por agentes de IA.
• Conocimientos de observabilidad: definición de métricas, SLOs, monitoreo y alertamiento mediante herramientas como Sentry, New Relic, Datadog o similares.