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Xepelin está buscando un Ingeniero de Ciberseguridad IAM & Automation para liderar la automatización de gestión de identidades y accesos. El rol implica construir flujos automáticos, APIs y soluciones que reduzcan la intervención manual y garanticen auditoría y cumplimiento.
Se valorará experiencia en fintech y entornos tecnológicos, con enfoque en IA aplicada a automatización y detección de anomalías.
¿Por qué trabajar en Xepelin? Xepelin está transformando las finanzas empresariales en Latinoamérica con una suite de productos que automatizan la gestión financiera y facilitan el acceso a liquidez. Con el objetivo de convertirse en el CFO digital de todo negocio, ha desarrollado tecnología financiera que impacta en todo el ecosistema empresarial. Gracias a la data obtenida por la interacción de +1M de empresas dentro de su network, se construye un sistema de inteligencia de negocios que da visibilidad de indicadores financieros y evaluaciones de riesgo de la red con la que se colabora, ayudando a que la toma de decisiones sea más rápida y segura.
Nuestros principios ¿Cómo operamos?
¿Qué estamos buscando?
En Xepelin estamos buscando personas creativas y visionarias que piensen fuera de la caja para sumarse a nuestro equipo. Si te apasiona resolver desafíos interesantes de alto impacto y quieres ser parte de un entorno dinámico que está transformando la industria financiera, esta oportunidad es para ti.
Si te motiva el desafío de construir soluciones innovadoras en un entorno de rápido cambio, queremos conocerte.
Únete a nosotros, crezcamos juntos.
Como Cybersecurity Engineer Sr de IAM & Automation, vas a ser el responsable de que la gestión de identidades y accesos en Xepelin ocurra de forma automática, auditable y sin fricción para el resto de la organización. Tu misión no es gestionar accesos manualmente — es construir los sistemas y flujos que hacen que ese trabajo deje de existir como tal. Vas a trabajar junto a IT, RRHH y áreas de negocio, siendo el puente entre los requerimientos de acceso del día a día y las soluciones automatizadas que los resuelven.
Es posible que utilicemos herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de aplicaciones, el análisis de CVs o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no reemplazan al criterio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas, en última instancia, por personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, por favor contáctanos.