Coordinador(a) de Evaluación y Desarrollo Curricular - La Serena

Universidad del Alba; La Serena; On-site; CLP 18,000,000 - 28,000,000; Full time

Job summary

La Universidad del Alba coordina, ejecuta y monitorea los procesos institucionales de evaluación y desarrollo curricular, asegurando coherencia con el Modelo Educativo y los planes de estudio. El cargo acompaña técnicamente a unidades académicas en diseño, desarrollo e innovación curricular.

Se requieren 2 a 3 años de experiencia en educación superior y título profesional en el área. Jornada presencial de 40 horas, sede La Serena, con foco en calidad y trazabilidad de evidencias.

Qualifications

• Profesional del área de educación, ciencias sociales o Ingeniero/a con experiencia en evaluación y/o gestión curricular.
• Deseable Diplomado, Magíster o Cursos en evaluación, Diseño y Gestión curricular.
• 2 a 3 años de experiencia en cargos similares en educación superior.

Responsibilities

• Coordinar, ejecutar y monitorear procesos institucionales de evaluación y desarrollo curricular.
• Acompañar técnicas a unidades académicas en revisión y mejora de perfiles de egreso.
• Analizar información cualitativa y cuantitativa de evaluación curricular.
• Mantener actualizada la información curricular en sistemas institucionales.

Education

Profesional del área de educación, ciencias sociales o Ingeniero/a con experiencia en evaluación y/o gestión curricular

Job description

OBJETIVO DEL CARGO

Coordinar, ejecutar y monitorear los procesos institucionales de evaluación y desarrollo curricular, y acompañar técnicamente a las unidades académicas en el diseño, desarrollo e innovación curricular de los programas de pregrado, postgrado y educación continua, asegurando su coherencia con el Modelo Educativo, los perfiles de egreso, los planes de estudio, la normativa vigente y los estándares internos y externos de calidad.

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Coordinar y ejecutar los procesos institucionales de evaluación curricular, conforme a la planificación anual, los procedimientos vigentes, los lineamientos técnicos y los indicadores definidos por la Dirección de Evaluación y Desarrollo Curricular.
2. Acompañar técnicamente a las unidades académicas y equipos docentes en la revisión, actualización, ajuste y mejora de perfiles de egreso, competencias, resultados de aprendizaje, planes de estudio, programas de asignatura, syllabus y demás productos curriculares.
3. Evaluar la coherencia interna de los programas formativos (alineación entre perfil de egreso, competencias, resultados de aprendizaje, itinerarios formativos, actividades curriculares, metodologías e instrumentos de evaluación, entre otros), identificando brechas y alertas y recomendando ajustes para la toma de decisiones académicas.
4. Revisar y emitir observaciones y recomendaciones técnicas sobre los productos curriculares antes de su presentación a las instancias de aprobación definidas institucionalmente.
5. Elaborar, aplicar, sistematizar y analizar formatos e instrumentos de evaluación curricular, tales como matrices de tributación, pautas, rúbricas, tablas de especificaciones, informes de logro de perfil de egreso, encuestas y otros mecanismos de levantamiento de evidencias.
6. Analizar información cualitativa y cuantitativa asociada a los procesos de evaluación y desarrollo curricular, y elaborar informes técnicos, reportes de avance, presentaciones y propuestas de mejora curricular, resguardando la trazabilidad de los antecedentes, acuerdos y evidencias generados en cada proceso.
7. Coordinar el seguimiento de los planes de mejora derivados de evaluaciones (curriculares, del proceso formativo, evaluaciones nacionales, entre otros), procesos de rediseño e innovación, y procesos de certificación, acreditación y evaluación de resultados de aprendizaje.
8. Acompañar técnicamente el diseño, revisión y actualización de nuevas carreras, programas, diplomados, postítulos y otros programas académicos, aportando criterios de calidad, consistencia curricular y pertinencia académica.
9. Elaborar propuestas de lineamientos, procedimientos, formatos, instructivos y orientaciones técnicas para la gestión, evaluación, desarrollo e innovación curricular.
10. Coordinar y ejecutar instancias de formación, asesoría y acompañamiento dirigidas a directivos, docentes y equipos académicos en materias propias de su área de responsabilidad.
11. Mantener actualizada, resguardada y consistente la información curricular en los sistemas institucionales de gestión curricular y en el gestor documental institucional.
12. Colaborar en la preparación de antecedentes, evidencias e informes requeridos para procesos de acreditación institucional, certificación de carreras, evaluación externa u otros mecanismos de aseguramiento de la calidad.
13. Colaborar en proyectos institucionales que requieran asesoría o enfoque curricular.
14. Realizar otras funciones afines al objetivo del cargo que sean encomendadas por su jefatura.

NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO

Título profesional.

ESTUDIOS ACADÉMICOS REQUERIDOS

Profesional del área de educación, ciencias sociales 0 Ingeniero(a) con experiencia en evaluación y/o gestión curricular.

CURSOS O ESTUDIOS DE POSTÍTULO REQUERIDOS

Deseable Diplomado, Magíster o Cursos en evaluación, Diseño y Gestión curricular.

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

2 a 3 años de experiencia en cargos similares relacionados con la gestión académica en el ámbito de la educación superior.

Jornada de 40 horas, presencial, sede La Serena.