Coordinador/a de Compensaciones

EY; Santiago; On-site; CLP 25,000,000 - 38,000,000; Full time

Job summary

EY busca un Coordinador/a de Compensaciones para coordinar y ejecutar procesos de compensaciones, asegurando la calidad técnica de los análisis y el cumplimiento de la política de compensaciones. Se valorará experiencia en revisiones salariales y gestión de gente.

El rol.supporta la integridad y cumplimiento de controles, trabajando con equipos de RR.HH. y finanzas para optimizar estructuras salariales y beneficios.

Qualifications

• Conocimiento avanzado de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Experiencia en compensaciones, estructuras y bandas salariales, revisiones salariales y bonos.
• Mínimo 5 años de experiencia consolidada en compensaciones.

Responsibilities

• Coordinar y controlar procesos de compensaciones, cálculos, bases de datos y reportes.
• Validar propuestas salariales para candidatos internos y externos (contratación, promoción, equidad o retención).
• Descripciones y evaluaciones de cargos bajo metodología HAY.
• Participar en Salary Review anuales.
• Desarrollar y analizar reportes de gestión e indicadores.

Skills

MS Office (Excel)

HAY methodology

data analysis

salary benchmarking

team coordination

Education

Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín

Tools

ERP de RR.HH.

Job description

En EY, tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú, con una visión global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a que EY también sea aún mejor. Súmate a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocio para todos.

El área de Core Business Services (CBS) respalda importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajarás para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Marketing y Comunicaciones, Desarrollo de negocios, Gestión de riesgos y Cumplimiento.

La Oportunidad

Estamos en búsqueda de un Coordinador/a de Compensaciones que coordine, controle y ejecute los procesos de compensaciones de los colaboradores de EY, asegurando la calidad técnica de los análisis, el cumplimiento de los controles, plazos establecidos y el cumplimiento de la política de compensaciones y marco metodológico definidos por la Gerencia y por la Región.

Principales responsabilidades

• Coordinar y controlar la ejecución integral de todos los procesos de Compensaciones, relacionados con ejecución, control de cálculos, bases de datos, reportes, etc.
• Realizar y validar análisis de propuestas salariales, tanto para candidatos internos como externos, ya sea por contratación, promoción, equidad o retención.
• Realizar descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la Firma, según la metodología establecida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
• Participar activamente en los procesos de Salary Review anuales.
• Controlar el cumplimiento de la planificación definida por la Subgerencia de Compensaciones y Gestión de Personas, respecto a calendarios y entregables, monitoreando avances, riesgos y desviaciones.li>
• Desarrollar y analizar reportes de gestión e indicadores.
• Profesional universitario de las áreas de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Contar con al menos 5 años de experiencia consolidada en compensaciones, con participación directa en procesos críticos y revisión de entregables.
• Contar con experiencia previa coordinando técnicamente equipos o analistas (excluyente)
• Manejo avanzado de herramientas computacionales MS Office (Excel, Word, Power Point), y en sistemas de ERP de RR.HH.
• Excluyente conocimiento en descripciones y evaluaciones de cargo, bajo metodología HAY.
• Experiencia en administración de compensaciones, estructuras y bandas salariales, revisiones salariales, bonos. Participación en estudios de mercado, ejecución de indicadores y reportería de gestión.

Personas que se identifiquen con los valores de EY, demuestren integridad, respeto por los demás, reconozcan la importancia del trabajo en equipo, y quieran incorporarse a una empresa comprometida con la diversidad e inclusión.

EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos,con una red integrada por más de 280.000 profesionales en 150 paísesdel mundo.

Nuestro propósito esconstruir un mundo mejor de negociospara nuestra gente, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. Trabajamos continuamente para mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en innovación. Las oportunidades de crecer, tener éxito y desarrollarse en EY son ilimitadas.

EY cree en la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de género, edad, estado civil, credo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico u origen nacional, discapacidad o características físicas. Todas nuestras oportunidades de trabajo están abiertas a personas con discapacidad.