Consultor/a de Capacitación

Nosotros; Región Metropolitana de Santiago; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa chilena especializada en capacitación busca un profesional con experiencia en gestión de formación. Se requieren conocimientos en la Ley 19.518 y habilidades en Office. Ofrecen beneficios como seguro de salud complementario, aguinaldos y bonos. El enfoque está en la calidad y la satisfacción del cliente, proporcionando soluciones eficaces.

Servicios

Seguro Complementario de Salud

Aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias

Bono de Invierno

Tarde libre de Cumpleaños

Convenio y Beneficios Mutual y CCAF

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en capacitación o RR.HH.
• Manejo avanzado de programaciones de Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Conocimientos en control de presupuestos y normativa SENCE.

Responsabilidades

• Asesorar a empresas en la aplicación de la Ley 19.518.
• Gestionar los aportes para capacitación.
• Elaborar informes de gestión e indicadores claves (KPI).
• Gestionar y administrar el Plan de Capacitación.

Conocimientos

Experiencia en capacitación

Manejo avanzado de Office

Conocimientos en control de presupuestos

Educación

Título profesional o técnico en Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

Misión

Diseñar e implementar proyectos de capacitación, fidelizando empresas y optimizando uso de fondos franquiciables.

Funciones principales

• Asesorar a empresas en la aplicación de la Ley 19.518, resoluciones y normativas relacionadas con la franquicia tributaria.
• Gestionar los aportes entregados por las empresas para capacitación, asegurando cumplimiento de metas y optimización de recursos.
• Elaborar informes de gestión e indicadores claves (KPI), que permitan medir el impacto y la efectividad de las actividades.
• Planificar, aplicar y hacer seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) de las empresas asociadas.
• Gestionar y administrar el Plan de Capacitación, controlando gastos asociados y reportando desvíos.
• Proponer mejoras en los procesos de capacitación, generando instancias de innovación y eficiencia en los flujos de trabajo.
• Responsable de liderar directamente programas de formación, en sus distintas metodologías, desde su implementación, planificación, ejecución, seguimiento y cierre de actividades SENCE/Empresa.

• Título profesional o técnico de nivel superior en Recursos Humanos o carreras afines.
• Al menos 3 años de experiencia en capacitación o RR.HH.
• Manejo avanzado de programas Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Conocimientos en control de presupuestos y normativa SENCE.

Beneficios

Seguro Complementario de Salud, Aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias, Bono de Invierno, Tarde libre de Cumpleaños, Convenio y Beneficios Mutual y CCAF.

Nivel mínimo de educación: Técnico (Graduado)

Somos una empresa chilena especializada en la optimización de procesos de formación y desarrollo de personas. Nuestro enfoque está en la calidad, la mejora continua y la satisfacción de nuestros clientes, entregando soluciones ágiles y orientadas a resultados.